В современном мире вопрос о переработках приобретает все большую актуальность. Юрист Станислав Трунов рассказал, что делать, если работодатель заставляет работать сверхурочно и как защитить свои права и избежать вероятных нарушений трудового законодательства.
При решении конфликтов в трудовом процессе, важным является документация. Эксперт отмечает, что договариваться о переработках и графике работы надо заранее, еще до оформления.
Важно ознакомиться с документами, которые регулируют трудовую деятельность. Также надо, чтобы они всегда были под рукой.
«Бывают случаи, когда сотрудник не ознакомился с должностной инструкцией, где прописаны и переработки, и другие нюансы. Или, например, элементарно даже нет трудового договора на руках, чтобы признать правоту работника. Для того, чтобы отстаивать свои права, у сотрудника должен быть трудовой договор на руках, где прописана его должностная инструкция, график работы и как он формируется. Желательно сделать копию всех документов», — сообщил юрист в беседе с Тульской службой новостей.
Трунов напоминает, что заявления на переработку пишется заранее, его подписывает сам сотрудник. При этом не стоит молчать, если это противоречит должностной инструкции.
Юрист отмечает, что если договор был нарушен, нужны какие-то доказательства этого. Чаще всего выходит, что человек работает внеурочно, а это ни в каких документах не зафиксировано и в результате работнику платят, как за обычное рабочее время без переработок. Необходимо оформлять письменно, а переработку подкреплять приказом.
Специалист отмечает, что у работника в общей сложности есть три рычага воздействия – увольнение, жалоба в трудовую инспекцию и суд. Последнее обычно помогает при незаконном увольнении.
Также Трунов напоминает, что любую переработку должны оплачивать. Либо вместо оплаты предоставлять день отдыха.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.