На первый взгляд аутстаффинг — удобный способ привлечь специалистов без лишних забот и затрат. Аутстаффинговая организация берёт на себя все формальности: зарплаты, кадровый учёт, налоги, взаимодействие с государственными органами. Заказчику не нужно вникать в юридические тонкости и заниматься бумажной волокитой, но при этом он получает сотрудника, который выполняет его задачи.
Не будем спорить с тем, что при грамотном исполнении эта схема выгодна. Но так ли легко ее реализовать? У модели аутстаффинга есть риски, связанные с особенностями российского законодательства. Разбираем, с какими трудностями может столкнуться заказчик.
Аутстаффинг или заемный труд
По ст. 56.1 ТК РФ, в России запрещен заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Аутстаффинг в этом отношении напоминает заемный труд: заказчик привлекает к труду работников, оформленных в компании исполнителя. Нельзя исключать, что при судебном разбирательстве договор между заказчиком и аутстаффером будет квалифицирован как договор о предоставлении заемного труда. Тем более, что некоторые компании действительно нарушают закон, маскируя заемный труд под аутстаффинг.
Оформление документов и соблюдение правил
Ответственность за подготовку документов лежит на аутстаффере. Но если он станет допускать ошибки, срывать сроки по сдаче отчетности или «забывать» про налоги, последствия коснутся и заказчика.
Отдельный вопрос — иностранная рабочая сила. У таких специалистов должен быть полный пакет документов, включающий разрешение на работу в России или вид на жительство, миграционную карту, трудовой патент и прочее. Если какой-то бумаги будет не хватать или она будет не так оформлена, ответственность понесет работодатель. Он может столкнуться с многочисленными проверками и штрафами.
Еще один аспект — риски, связанные с охраной труда. Заказчики, как и аутстафферы, обязаны обеспечить безопасность, но в этой сфере нередко бывают нарушения. Чаще всего компании не проводят инструктаж по охране труда и специальную оценку рабочих мест. При несчастном случае заказчик обязан собрать комиссию, которая будет заниматься расследованием обстоятельств. В ее состав должен войти представитель компании-аутстаффера.
Альтернатива аутстаффингу
В статье мы рассказали о том, что работа по договору аутстаффинга имеет немало подводных камней. Но мы готовы предложить более безопасный вариант.
Если вы хотите минимизировать риски и при этом не тратить ресурсы на найм сотрудников в штат, попробуйте аутсорсинг. Необязательно «арендовать» персонал, чтобы передать работу опытным специалистам. Читайте подробнее об услуге и оставляйте заявку!