5% российских компаний признались, что их сотрудники были вынуждены увольняться после корпоратива. Часть работников решает уйти, осознав, что неправильно себя вели на вечеринке. А часть идёт на этот шаг, пообщавшись с коллегами и начальниками на корпоративе по душам и поняв, что им не подходит такая компания.
Увольнение после бала
Уволить за поведение на корпоративе по закону нельзя. Но если начальство обиделось, то проблем не избежать.
Корпоратив не связан с выполнением каких-либо трудовых обязанностей. Не имеет значения, проходила ли вечеринка на территории работодателя или в увеселительном заведении. Но, конечно, могут возникнуть ситуации, когда сотрудник обидел руководителя или коллегу. Тогда начальник может предпринимать действия для увольнения, но они не будут формально связаны с событиями на корпоративе.
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в эфире радио «Москва FM»
Руководитель может более пристально проверять качество работы, соблюдение инструкций, другие законные требования. И привлекать к ответственности за невыполнение функционала.
Правда, есть исключения. Например, если в сеть утекут фото или видеоматериалы непристойных поступков на мероприятии, учителя могут уволить за аморальное поведение. При проведении корпоратива непосредственно на рабочем месте тоже могут быть наложены взыскания за порчу имущества или мордобой.
Особый случай, если несколько работников решили инициативно отметить праздник на рабочем месте. Тогда администрация имеет все права привлечь за распитие спиртных напитков и пребывание в нетрезвом виде.
Если не хочется, лучше не ходить
Чтобы минимизировать плачевные последствия, на корпоративе лучше избегать общения на острые темы и воздержаться от резких суждений в чей бы то ни было адрес. Флиртовать, кстати, тоже не надо.
Корпоратив проводится для того, чтобы сотрудники отдохнули от работы. Чтобы общались и веселились. И не говорили о делах и заботах. Многое зависит от организаторов. Если на мероприятии проводятся конкурсы, важно, чтобы не было таких, которые заставят кого-то краснеть.
Президент Национальной ассоциации экспертов по деловой этике Альбина Холгова в эфире радио «Москва FM»
По словам Альбины Холговой, деловой этикет даже на переговорах не позволяет обсуждать дела на обеде, пока не принесут уже чай. Понятно, что жизнь иногда подбрасывает проблем. Если сотрудник влюбился в сотрудницу, сердцу не прикажешь. Но этикет не одобряет служебные романы. Демонстрировать отношения в коллективе не надо, в том числе и на корпоративе.
При этом всегда есть те, кто не хочет идти на корпоратив. И «заставленные» часто как раз становятся инициаторами неприятностей. Лучше всё-таки, если не хочется, то не ходить. Альбина Холгова не советует в этом случае говорить начальству, что вам не интересно или не приятно с коллегами. Тут лучше прибегнуть к какой-то маленькой лжи. Придумать какие-то действительно важные дела.
В этом году только треть российских компаний запланировала новогодний корпоратив. Две трети россиян заявили, что предпочли бы денежные премии вместо вечеринки.