По статистике чаще всего работников-мигрантов нанимают именно строительные компании. И в большинстве случаев – это временно пребывающие иностранные граждане, работающие по патенту, и проживающие на самом строительном объекте в вагончике или бытовке. В таких случаях работодателям нужно быть особенно внимательными, потому что работа с такими мигрантами накладывает на них ряд обязанностей. Их нужно соблюдать, иначе есть риск получить огромный штраф. О том, что должен знать работодатель строительной компании при приёме на работу иностранного гражданина, а также о том, как упростить работу с мигрантами, расскажут эксперты ЦенТрМиг.
Мигрант на стройке: обязанности работодателя
1. Контроль патентов. В первую очередь работодатель мигранта обязан контролировать соответствие патентов территории действия того строительного объекта, где владелец патента выполняет работу. Кроме того, выполнять такой мигрант должен только те работы, которые соответствуют профессии, указанной в патенте. Работодателю также необходимо контролировать своевременную оплату патентов рабочими – в противном случае патент аннулируют, а работа с аннулированным патентом запрещена. Стоит также помнить и о командировках – отправлять на другие объекты в соседних областях работника с патентом можно только тогда, когда у него есть оплаченный патент и на этот регион.
2. Миграционный учёт. Если компания является принимающей стороной иностранца, и он проживает на территории объекта в помещении, предоставленном компанией, его нужно вовремя ставить на миграционный учёт, а также продлевать его при каждой оплате патента. При смене объекта – регистрировать мигранта по другому адресу.
3. Доля иностранцев в компании. Она не должна превышать установленную долю иностранных работников. А так как такую долю регионы могут устанавливать самостоятельно, это необходимо учитывать по разным объектам в разных регионах.
4. Уведомления в МВД. Подавать их нужно при приёме и увольнении работника в установленный законом срок и по определённой форме. Пропуск сроков, ошибки в уведомлении приведут к штрафу.
5. Заработная плата. Выплачивать её нужно только безналично на карту.
Любое нарушение всех вышеперечисленных случаев приведёт компанию к штрафу от 400 тыс. до 1 млн рублей. Однако, чем больше иностранных граждан работает в компании, тем труднее уследить за всеми документами. Не все могут нанять в штат опытного миграционного специалиста, и зачастую эту ответственную функцию поручают непрофильным сотрудникам, специалистам без необходимого знания миграционного законодательства, либо сильно загруженным другой работой. Это сильно повышает риск ошибки, ведущей к серьезным финансовым потерям. Чтобы этого избежать, передайте заботу о своих иностранных работниках аутстаффинговой компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!