Можно ли уволиться за полгода до окончания контракта?

По контракту я должен работать ещё полгода, но нашёл себе место получше. Хочу уволиться. Имеют ли право отказать мне в увольнении? В. Заречный, Мосты

В данном случае – да.

«Увольнение до истечения срока действия контракта по инициативе работника возможно по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса). Если же такая договоренность отсутствует, то работать придется до истечения контракта, – утверждает юрист Вероника ШПАКОВСКАЯ. – Есть исключения. Контракт по требованию работника обязательно подлежит расторжению досрочно в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы. Поводом для досрочного расторжения контракта может послужить и нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, например задержка выплаты зарплаты (ст. 41 ТК).

Это работает и в обратную сторону: если вы заключили с нанимателем контракт, то он не сможет просто так вас уволить. В трудовом законодательстве прописаны основания, по которым можно это сделать (неисполнение обязанностей, прогул, распитие на работе спиртных напитков и т. д.), а также независящие от работника причины: ликвидация организации, сокращение. При возникновении споров и невозможности достижения договоренностей с нанимателем необходимо обращаться в суд».