Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культмассовой работы. Все это здорово. Но все ли из нас знают, в каком профсоюзе состоят? Кто и как защищает наши трудовые права? И какие профсоюзные организации действуют на территории района?
Единство - на благо каждого
Среди многочисленных общественных организаций профессиональные объединения наёмных работников занимают особое положение. Права профсоюзов обеспечены Конституцией РФ, отдельным Федеральным законом и Трудовым кодексом. И в отличие, скажем, от общественных организаций, созданных на основе личных увлечений (рыболовов, книголюбов, автомобилистов, филателистов и т.д.), профсоюзы призваны защищать самые важные социальные и трудовые права своих членов.
Это порядок приёма на работу и увольнения, здоровые условия труда, соблюдение техники безопасности, выплаты зарплаты и премий, оказание материальной помощи, обеспечение льготными санаторно-курортными путевками…
Профсоюз - объединение наёмных работников, работающих в одной отрасли, на одном предприятии или по одной специальности. Они объединяются, чтобы совместно защищать друг друга от возможных ущемлений со стороны работодателей.
Получается, что круг проблем, которыми приходится заниматься профсоюзу, очень широк. Кроме того, профактивисты берут на себя многие другие функции социальной поддержки и защиты.
Главный принцип - добровольность
Чтобы понять, как устроены профсоюзные структуры, необходимо разобраться в основных понятиях. Важнейшее звено в «цепочке» профсоюзной жизни – первичные организации на предприятиях и в организациях. Главный же принцип любой профорганизации – добровольность вступления в нее каждого сотрудника.
Стать членом профсоюза можно только после подачи личного письменного заявления либо подписав типовой бланк такого заявления. Это если профсоюз уже есть в вашем коллективе. Таков же порядок выхода из рядов профсоюза – через личное письменное заявление.
Членство в профсоюзе подразумевает ежемесячные денежные взносы для финансирования организации, включая вышестоящие отраслевые или территориальные профсоюзные объединения. Как правило, это от 1 до 2 процентов от размера зарплаты. Суммы получаются вроде бы небольшими, однако отдача от них весьма существенная, она гораздо выше, чем от бесчисленных налогов, тонущих в бездонных «карманах» государственного аппарата.
Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они работают в составе аппарата профсоюза и следят за соблюдением трудового законодательства, сами готовят проекты законов и решений, улучшающих условия жизни трудящихся.
Как создаётся профсоюз. Оказывается, это совсем не сложно. Законодательство предписывает: достаточно найти трёх единомышленников старше 14 лет, провести собрание, проголосовать, выбрать председателя «первички», правильно составить протокол собрания, Устав и другую документацию, после чего уведомить о наличии профсоюза своего руководителя.
Регистрация организации в министерстве юстиции при этом не обязательна.
Сила в массовости и солидарности
Итак, алгоритм создания независимой профсоюзной первички понятен. Но что будете делать потом, как отстаивать трудовые права своих коллег?
Для того и существуют массовые профсоюзные объединения (на уровне муниципалитета, региона, федерации или отдельной отрасли) со своими юристами и управленцами, чтобы отдельные «первички» могли опираться на их опыт и возможности.
А для этого нужно объединяться, став составной частью большого профсоюзного «организма», который в обмен на часть собираемых взносов помогает «первичкам» в решении многих важных вопросов.
Лучший способ добиться целей, стоящих перед профсоюзом, - заключить коллективный договор с работодателем на предприятии и соглашение с органами власти и работодателями на уровне страны и региона.
Для этого в арсенале больших профобъединений наработан опыт переговоров с работодателями, подачи в интересах работника исковых заявлений в суд, заключения и отстаивания коллективных договоров, отраслевых соглашений и решений трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Да и профсоюзными здравницами (если таковые, конечно, остались) легче управлять не профкомам отдельных предприятий, а сообща.
По объективным причинам составить обобщённый «портрет» профсоюзной жизни района весьма непросто. К сожалению, общего списка-справочника первичных организаций просто не существует. Ведь законом не требуется их обязательная регистрация в качестве юридического лица. Но причина еще и в другом: профсоюзные первички не только рождаются, но и, увы, исчезают.
Как это произошло, например, с «первичкой» компании «Кавказ», действовавшей в прошлом в структуре профсоюза работников АПК нашего района. Профсоюз там самораспустился: сначала фактически, затем юридически. Ликвидация датирована налоговыми органами 27 июня 2018 года.
Но есть и примеры иного рода. Районный профсоюз работников здравоохранения, созданный еще в 1991 году, в 2017 году в качестве юридического лица был ликвидирован. Но по факту «первичка» на базе ЦРБ, которую многие годы возглавляет С.Д. Молдавский, существует и весьма активно работает до сих пор.
По профессиональному принципу
Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) является крупнейшим общероссийским объединением и действует на всей территории Российской Федерации. ФНПР представлена во всех отраслях российской экономики и во всех субъектах – республиках, краях, областях, в семи федеральных округах, городах Москве и Санкт-Петербурге.
Какие же профсоюзные объединения есть на сегодня в муниципалитете? Самая, пожалуй, массовая – Староминская районная организация профсоюза работников образования и науки (председатель – Елена Анатольевна Толстова, дата регистрации - 17.04.1998 г.). У этого объединения, в состав которого входят «первички» школ и детсадов района, есть свой веб-сайт: profsoyuzuostar.ucoz.ru.
Следующей по численности и активности можно назвать районную организацию профсоюза работников культуры. Она также является частью мощной структуры краевой отраслевой организации (в составе «Крайсовпрофа») и Общероссийского профсоюза работников культуры. Действует староминский «террком» культуры без малого 30 лет, многие годы эту организацию возглавляет директор Межпоселенческой центральной библиотеки Лариса Николаевна Дерюгина.
К слову, в состав «культурного профсоюза» входит и первичная профорганизация редакции районной газеты.
В числе других крупных профсоюзных структур района – районная организация Общероссийского профсоюза работников АПК (председатель – Людмила Владимировна Карпенко). Для многих земляков ее олицетворял Григорий Иванович Шавлач, который ушел из жизни 9 января 2022 года после тяжелой продолжительной болезни.
Этот человек не только объединял, как мог, «первички» в агропредприятиях района, но и много лет руководил Координационным советом организаций профсоюзов нашего муниципалитета. С его уходом о деятельности данного формирования – ни слуху, ни духу.
Также в числе действующих (по данным сервиса Rusprofile) значатся: районные организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и сферы общественного обслуживания (председатель – Светлана Анатольевна Слынько) и Профсоюза работников торговли РФ «Торговое единство» (председатель – Светлана Николаевна Кононенко).
Ваш голос будет услышан
Итак, какие же преимущества получают работники, вступая в профсоюз?
1. Работнику, члену профсоюза, гарантировано право на защиту своих трудовых и социально-экономических интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам оплаты труда, обеспечения занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности труда и техники безопасности и многим другим.
2. Работник, член профсоюза, в большей степени, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе работодателя и может быть уволен с предприятия только с учетом мотивированного мнения соответствующего профоргана. (Кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения.)
3. Работники, члены профсоюза, могут реально влиять на установление системы оплаты труда, формы материального поощрения, утверждение положений о премировании и т.д.
4. Член профсоюза имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую помощь. А при возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет интересы своих членов в суде.
5. В критической ситуации профсоюзная организация оказывает материальную поддержку своим членам профсоюза.
6. При увольнении по сокращению численности штата работодатель обязан предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию - за три месяца. Таким образом, у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, так как профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.
Наряду с этим член профсоюза имеет право:
- обсуждать на профсоюзных собраниях все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе предприятия, профкома и вышестоящих профсоюзных органов;
- обучаться на профсоюзных курсах и семинарах;
- обращаться и участвовать в комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда;
- пользоваться системой дополнительного страхования (там, где оно организовано профсоюзом);
- участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
- избирать и быть избранным в профсоюзные органы.
Дорогие читатели! В качестве продолжения профсоюзной темы приглашаем лидеров и активистов профсоюзных «первичек» района рассказать о своем опыте работы и поделиться мыслями, планами и мнениями о деятельности профсоюзов.
Подготовил Вадим ШИРОКОБОРОДОВ