Когда ваша компания сталкивается с нехваткой персонала, что вы делаете в первую очередь? Большинство руководителей и HR-менеджеров спешат разместить вакансию на сайтах для поиска работы и... начинают ждать. Ожидание заявок от потенциальных кандидатов становится настоящей игрой на удачу, где, к сожалению, результаты чаще всего разочаровывают: либо заявок слишком мало, либо они не соответствуют вашим требованиям. Почему так происходит?
На сегодняшний день в стране рекордно низкий уровень безработицы — около 3%. Это значит, что рынок труда очень дефицитный. С одной стороны, это хорошо, поскольку экономика растёт, и новые возможности открываются, но с другой — для работодателей это означает, что найти квалифицированного специалиста становится сложнее, чем когда-либо. Можно долго жаловаться на тяжёлую долю предпринимателей, но это не приблизит вас к цели — созданию эффективной команды. Следовательно, заинтересовать кандидатов в вашей вакансии — в ваших же интересах! И тогда возникает вопрос: как и где искать достойных кандидатов? Мы спешим с ответом!
Когда вашей компании срочно требуются сотрудники, одним из самых эффективных способов решения проблемы могут стать холодные звонки. Этот метод позволяет быстро установить контакт с подходящими кандидатами и предложить им возможность присоединиться к вашей команде.
1. Составьте список потенциальных кандидатов
Первый шаг — это составление списка потенциальных кандидатов, которые могут соответствовать требованиям вакансий. Это может быть:
• Люди, ранее отправившие вам свои резюме. Возможно, вы уже получили множество откликов на предыдущие вакансии, и среди них могут быть подходящие кандидаты. Просмотрите архив и отберите наиболее заинтересованных.
• Рекомендации от существующих сотрудников. Ваши текущие работники могут знать кого-то, кто ищет новую работу или готов рассмотреть предложение. Задайте своим сотрудникам вопрос о том, есть ли у них знакомые, которые могут подойти под ваши требования.
• Контакты, полученные на профессиональных мероприятиях. Если вы посещаете отраслевые выставки, конференции или другие мероприятия, обязательно запишите контакты интересных вам людей. Это отличная возможность для холодных звонков.
• Базы данных или специализированные платформы для поиска кандидатов. Многие компании используют такие ресурсы, как LinkedIn, HeadHunter или другие платформы, где можно найти квалифицированных специалистов.
2. Начните активно звонить потенциальным кандидатам
Как только вы составили список, пора действовать! Начните активно звонить потенциальным кандидатам и приглашайте их на собеседование. На этом этапе важно грамотно и чётко донести до соискателя преимущества работы именно в вашей компании, чтобы у него появилось желание прийти на дальнейший этап собеседования.
• Подготовьте краткое и ёмкое описание вакансии. Когда вы звоните кандидату, важно кратко изложить, чего вы ждёте от него и что можете предложить. Расскажите о компании, команде, проекте и о том, чем ваша вакансия отличается от других.
• Слушайте кандидата. Не забывайте, что это диалог, а не монолог. Позвольте кандидату задать вопросы и расскажите о том, что его интересует. Это поможет установить контакт и создаст позитивное впечатление о вас как о работодателе.
Однако помимо холодных звонков, существуют и другие способы привлечения кандидатов. Например, можно использовать интернет-рекламу, социальные сети и даже контент-маркетинг, чтобы создать интерес к вашей компании. Это может включать публикацию статей о культуре вашей организации, истории успеха сотрудников и полезные советы для соискателей.
3. Привлечение внимания к вашей вакансии
Как только вы определились с кандидатами и начали их обзванивать, важно привлечь внимание к вашей вакансии. Используйте социальные сети для публикации интересного контента и анонсирования открытых позиций. Делитесь видео с командами, рассказывайте о культуре работы, проводите онлайн-вебинары, на которых рассказываете о вашей компании и отвечаете на вопросы. Чем больше информации и возможностей вы предложите потенциальным кандидатам, тем выше вероятность, что они захотят узнать больше.
4. Обратитесь в HR-агентство
Если вы не хотите тратить время на самостоятельный поиск, самым быстрым способом будет обратиться в HR-агентство. Мы, например, уже избавили от головной боли более 100 компаний и готовы помочь именно вам! HR-агентства имеют доступ к обширным базам данных кандидатов и могут быстро подобрать специалистов под ваши требования. Мы не только наймём линейный персонал, но и выявим слабые стороны вашего бизнеса для дальнейшего роста прибыли и эффективности.
Не упускайте возможность расширить свои горизонты. Квалифицированные HR-специалисты помогут вам выработать стратегию подбора кадров, учитывая особенности вашего бизнеса и рынка.
