Я танцую пьяный на столе…
Новый год даже у некрупных компаний вызывает желание отметить “как полагается”. На западный манер посиделки с коллегами сейчас называются корпоративом. Однако для кого-то конец года может стать и концом трудового договора. Уволенные по “алкогольной” статье уже в январе будут вынуждены искать другую работу.
Любопытные данные приводит HeadHunter, проводивший исследование. По данным этого портала, порядка 75% сотрудников отмечают Новый год в своих компаниях. При этом из ответивших 39% отмечают на внешней площадке (к примеру, в клубе или ресторане). А еще 17% празднуют прямо в офисе по окончании рабочего дня.
Где же празднуют все остальные? Правильно! Прямо в офисе, еще до конца рабочего дня, не ставя в известность руководство либо же с его молчаливого согласия, которое технически никак не оформляется. Несложно догадаться, что именно последняя группа наиболее часто оказывается под ударом.
По данным портала, за неподобающее поведение в свое время были уволены или подвергнуты дисциплинарному взысканию 9% респондентов, принявших участие в опросе. Гигантская цифра, проистекающая из того, что люди банально не знают своих прав и не обращают внимание на нюансы.
Не офисом единым жив корпоратив
Подчеркнем: мы сейчас говорим о людях, которые по-человечески оформлены – то есть в соответствии с законодательством. Тех, кто сидит на серой ЗП или вовсе получает налом, закон защитить не может, так как не знает об их существовании.
Все же трудоустроенные согласно закону и их работодатели подчиняются Трудовому Кодексу. Именно на этот Трудовой Кодекс в его статье номер 81 мы и будем ссылаться.
Причем, как ни парадоксально, на эту статью будут ссылаться как начальники, желающие уволить отличившегося буйного сотрудника, так и буйные сотрудники, не желающие терять рабочее место. Просто они будут по-разному трактовать пункты и части этой статьи.
Вероятно, работодателя заинтересует ч.1, п.6, подпункт Б, который говорит: директор может уволить своего сотрудника, если он явился на рабочее место в состоянии алкогольного или иного опьянения.
И здесь мы видим первую веху спора. А где и в какое время проходил собственно корпоратив? В статье четко сказано: “...на рабочем месте…”. Но заведения общепита, ночной клуб – это место отдыха для большинства людей. Соответственно, по смыслу статьи ясно, что человек появился на работе в свое рабочее время и не в состоянии выполнять свои обязанности.
Но если корпоратив проводится после окончания рабочего дня, то, соответственно, и работы никакой не предполагается. Так за что же тогда налагается взыскания? Ведь выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения не происходит. Равно как работник не находится на рабочем месте, на территории организации либо же объекта.
Итак, совет 1-й. Если знаете свою слабость, не стоит идти на корпоратив, проходящий в офисе.
Со слов коллег…
Немаловажную роль будет играть и мнение коллег по прошедшему мероприятию. Многие искренне верят в миф, что уволить по “алкогольной” статье можно в случае, если факт опьянения закреплен документально. Проще говоря, было проведено медицинское освидетельствование.
Подчеркнем, наказать могут не за то, что распивали на работе. А за само нахождение в нетрезвом виде. То есть стихийное застолье совершенно не обязательно должно проходить в кабинете!
В данном случае никакого освидетельствования и близко не нужно. Вполне достаточно служебных записок коллег, которые при необходимости станут показаниями в суде, видео- и фото-контента. Это плохая новость.
Хорошая же в том, что Кодекс корпоративной этики, даже если он был введен на данной работе и провинившимся добросовестно подписан, никакой роли не сыграет. Причина та же – Кодекс предусматривает ситуации, происходящие в рабочее время.
Совет 2-й: если взаимоотношения с сослуживцами у вас не очень, не стоит их провоцировать, даже тихое пьянство за рабочим столом может завершиться неприятным образом.
По воле начальства
Мы рассмотрели две типичных ситуации: в нерабочее и рабочее время на работе. Однако есть и третья – самая лучшая ситуация: когда шеф не просто разрешает провести корпоратив, но и официально его организует посредством издания соответствующего приказа.
Эта ситуация железобетонная. Даже если праздник проходит на подконтрольной работодателю территории, косячного сотрудника, показавшего себя с нетрезвой стороны, фактически невозможно уволить. Причем невозможно это сделать, даже если на нем числится другое дисциплинарное взыскание.
Совет 3-й: если начальству непременно хочется устроить праздник для поднятия боевого духа, пусть он лично подписывает приказ об этом, принимая на себя ответственность за все, что будет происходить.
Конечно, каждая ситуация индивидуальная, а Трудовой Кодекс весьма обширен и расплывчат. Поэтому каждая конфликтная ситуация стоит проработки с практикующим трудовым юристом.
К примеру, для ряда профессий морально-этические аспекты имеют существенное значение. Те выходки, которые простят дворнику с местного ЖЭКа, неизбежно закончат карьеру, к примеру, школьного учителя или воспитателя детского сада. Как только попадут на просторы интернета.
И, наконец, не стоит забывать про чисто человеческий фактор. Человек, который прав по закону, далеко не всегда прав по сути. Даже если рабочее место удастся отстоять через суд, работать в коллективе, где все коллеги шепчутся за спиной, а начальство банально ненавидит – удовольствие ниже среднего.