Добрый день. Прошу помощи у лиги юристов. Ниже описываю ситуацию, в которой я очутился. Работал в компании официально, перевели на новую должность. Соответственно начал выполнять новые задачи согласно новой роли. Наступил момент увольнения (по с/ж) где выяснилось, что официального перевода не было. Перевести смогли задним числом и сохранить только 2 месяца стажа, потеряв при этом 5 месяцев. Для меня эта запись в трудовой очень важна, ради неё и работал. Несколько раз в процессе работы уточнял л корректном переводе, на что получилал ответ, что всё нормально. Вопрос: могу ли я что-либо взыскать с работодателя в досудебном/судебном порядке? Если да, то на что могу рассчитывать? Компания большая, Федеральная. Доказательства работы в должности имеются. Заранее спасибо.