Согласно действующему законодательству работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Причем оплата должна быть произведена за каждый отработанный час.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, а 7 января- Рождество Христово.
Порядок оплаты труда и размеры заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни вы можете найти в ст. 153 ТК РФ.
Также, согласно действующему законодательству, вместо двойной оплаты вы можете взять отгул, в данном случае оплата будет произведена в стандартных режимах. При этом работнику предоставляется целый день отдыха, а не то количество часов, которое он фактически отработал в праздничный день.
В случае не соблюдения работодателем данных норм законодательства, нужно обращаться в трудовою инспекцию за восстановлением своего нарушенного права. За данные правонарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии с КоАП РФ.
По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев которые указаны в ст. 113 ТК РФ. Таким образом, если работодатель заставляет вас выходить на работу в свой выходной (нерабочий) день, то это незаконно. Для выхода в указанные дни требуется письменное согласие работника.