Третий Кассационный суд общей юрисдикции решил, что критика своего начальника в присутствии других сотрудников может послужить причиной выговора.
Гражданка обратилась к своему руководителю с просьбой предоставить ей оплачиваемый отгул для принятия участия в семинаре, так как по совместительству являлась доцентом в медицинском университете. Она занимала должность врача медсанчасти в МВД.
На просьбу руководитель ответил отказом, в связи с этим врач вступила в конфликт и нелестными словами высказалась в его сторону.
Данный конфликт попал на запись и впоследствии подчиненному был вынесен официальный выговор.
Данный приказ врач обжаловала в суде, но суды в удовлетворении требований отказали.
Можно выделить основные обобщающие выжимки:
- Трудовой договор предусматривает обязанность работника соблюдать принципы профессиональной этики при работе с пациентами и коллегами
- Нелицеприятные высказывания в отношении начальства в присутствии других подчиненных подпадают под признаки дисциплинарного проступка
Смотрите дело № 8Г-19020/ 2024
Как считаете, справедливое решение?