Как при простое работодатель должен оплачивать перерывы для кормления ребенка

Минтруд разъяснил, как работодатель должен оплачивать перерывы для кормления ребенка во время простоя.

В письме от 01.11.2024 № 14-5/ООГ-6340 отмечается, что статья 258 ТК РФ гарантирует работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Указанные перерывы носят гарантийный характер, работодатель обязан предоставить такой перерыв без дополнительного обоснования необходимости в его использовании. Основанием для предоставления перерывов является наличие у работающей женщины ребенка в возрасте до полутора лет. Работодатель не вправе самостоятельно без согласования с работницей установить конкретное время перерывов и их продолжительность. Время предоставления перерывов работодатель устанавливает на основании заявления работницы.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом время простоя не относится к времени отдыха работников, поэтому при простое работники обязаны находиться на рабочих местах. Следует учитывать, что причины простоя по вине работодателя могут быть устранены работодателем и в момент отсутствия работника на рабочем месте. В данном случае работник не сможет приступить к работе, так что впоследствии возникает простой по вине работника.

Таким образом, если сотрудница, имеющая детей в возрасте до полутора лет, во время простоя находится на рабочем месте, ей предоставляются перерывы для кормления ребенка (детей), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Вместе с тем в случае длительного простоя между работодателем и работником может быть достигнута договоренность об отсутствии необходимости нахождения работника на рабочем месте на период данного простоя. В этом случае работнику перерывы во время простоя не могут быть предоставлены ввиду его отсутствия на рабочем месте.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Onjira Leibe / Shutterstock / Fotodom.