"Тебе сильно недоплачивают". Это были мои первые слова, когда я заговорила с новой клиенткой два месяца назад. На другом конце зума была IT Project менеджер, 8 лет проработавшая в одной из европейских компаний. Она написала мне после того, как случайно узнала, что новому сотруднику, который выполняет ту же работу, предложили зарплату на 60% выше, чем у нее.
Ее история — не редкость. И чем больше я работаю с кандидатами, тем больше убеждаюсь: лояльность на рабочем месте часто обходится слишком дорого.
Лояльность как билет в никуда
Работать в одной компании годами, не оглядываясь по сторонам, может казаться безопасным и правильным. Вы знаете свои задачи, процессы, коллег и получаете привычную зарплату. Но пока вы демонстрируете лояльность, рынок труда меняется. И иногда в худшую сторону для вас.
Ваши работодатели знают: вы не уходите. Они уверены, что вы останетесь, даже если прибавка в зарплате будет на уровне инфляции. Зачем платить больше, если можно платить меньше?
Проблема здесь не в вас. Проблема в системе. Работодатели часто считают, что сотрудник, который долго сидит на одном месте, не уйдет. А значит, ему можно "сэкономить" на оплате труда. Более того, те же компании готовы переплатить новеньким, чтобы заманить их в команду.
Терпила или лидер: как работодатели манипулируют вами
Честно, вы можете быть идеальным сотрудником. Но компания редко видит в вас больше, чем затраты. Вы вкладываете свою энергию, время и ресурсы, а в ответ получаете... минимум, который они готовы вам дать.
Почему так происходит:
- Они считают, что вы никуда не денетесь.
Вы же не жалуетесь, не поднимаете вопрос зарплаты и уже 5-10 лет стабильно работаете. - Вам говорят о "сложной ситуации на рынке".
Даже если вокруг конкуренция за сотрудников, вы слышите: "Это не лучший момент для повышения". - Вы боитесь конфликтов и перемен.
Сотрудники редко требуют повышения зарплаты, потому что боятся испортить отношения.
Моя клиентка прожила эту историю. Работала, не поднимая головы, и считала, что должна быть благодарна за свою стабильность. Пока однажды не узнала, что получает почти в два раза меньше, чем новые сотрудники. Этот момент стал для нее точкой невозврата.
Как мы это исправили: история успеха
Когда она пришла ко мне, она была злой. Справедливо злой. Ей было обидно, что она столько лет выкладывалась на 110%, а компания платила ей сущие крохи. Мы начали работать над закрытым поиском.
Мы обновили ее резюме, составили идеальный профиль в LinkedIn и начали подавать заявки на вакансии с зарплатой в 1,5–2 раза выше ее текущей.
И знаете, что случилось? Сегодня утром она приняла второй оффер за месяц. Теперь она будет зарабатывать на 70% больше, чем раньше. Ей больше не нужно быть терпилой. Она наконец получила признание и уважение, которое заслужила.
Проверьте свою зарплату: а вас не обманывают?
Вы уверены, что вам платят справедливо? Если нет, пора это выяснить. На рынке есть масса ресурсов, которые показывают, сколько должны зарабатывать специалисты вашего уровня.
Но многие из нас просто не находят времени, чтобы остановиться и оглянуться вокруг. Работа от рассвета до заката, задачи, дедлайны — всё это затягивает. И в этой текучке вы забываете задать себе вопрос: "Моя работа стоит больше?"
Вот небольшой чек-лист, чтобы понять, где вы находитесь:
- Сравните свою зарплату с рыночной через сайты вроде Glassdoor, Levels.fyi или местные аналоги.
- Поговорите с рекрутерами. Они знают, сколько платят на рынке, и готовы поделиться информацией.
- Подумайте: сколько вам нужно для комфортной жизни? Сколько вы реально заслуживаете?
Если вы обнаружите, что вас недооценивают, у вас есть два варианта:
- Поднять этот вопрос в своей компании.
- Начать искать что-то лучшее.
Не бойтесь менять всё
Ваша карьера — это ваша ответственность. Компания будет заботиться о своих интересах, а вы должны заботиться о своих. Это нормально — уходить туда, где вас ценят. Это нормально — требовать достойной оплаты. Это нормально — хотеть большего.
Моя клиентка сделала свой выбор. Она сказала "хватит", когда поняла, что её лояльность используют против неё. Теперь у неё новая работа, новые вызовы и зарплата, которой она достойна.
Финальный вопрос: а что вы выбираете?
Вопрос к вам, читатели: как часто вы проверяете свою рыночную стоимость? А как часто откладываете это на потом, потому что "и так сойдет"?
Не дайте себя обмануть. Мир слишком быстр, чтобы сидеть на месте. Ваше будущее в ваших руках. Делайте выбор — смело, без страха, зная свою ценность.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
