Далеко не все работодатели свято чтят Трудовой кодекс и права своих сотрудников. Это создает ситуации с нарушением положений законодательства. Эксперт рассказал, куда обратиться с жалобой на работодателя.
Эксперт Российского Трудового Фронта (РТФ) Александр Батов отметил, что в случае нарушения Трудового кодекса РФ коллектив может обратиться в госинспекцию по труду. Перед подачей жалобы нужно обязательно проверить необходимые документы.
Батов в беседе с «Южным Федеральным» отметил, что коллективная жалоба в трудовую инспекцию подается в письменной или электронной форме. Она должна содержать официальное название местной трудовой инспекции, список всех заявителей с указанием адреса проживания, а также информацию об организации, которая допустила нарушение трудового законодательства;
Кроме того, в жалобе должны быть сведения о трудовых договорах по каждому работнику, описание фактов нарушение нанимателем, ссылки на статьи нормативных актов, список подтверждающих их документов и просьбу о проведении проверки.
В конце документа ставится дата его составления и подписи всех заявителей.
К жалобе можно добавить копии трудовых книжек и трудовых договоров, расчетки, локальные акты организации.
Эксперт подчеркнул, что жалоба подается лично одним из работников. В течение 30 дней трудовая инспекция проводит проверку, а после привлекает работодателя к ответственности. Ответ о принятых мерах получит каждый заявитель индивидуально.
По словам Батова, коллектив может обратиться в инспекцию как по одному основанию, к примеру, не обеспечена безопасность труда, так и по нескольким: задержаны выплаты зарплаты, произведен неправильный расчет оплаты труда.
По итогам рассмотрения жалобы организация может быть привлечена к ответственности по 2-3 составам административного правонарушения.
Ранее эксперт РТФ Батов назвал причины увольнения и способы защиты прав работников.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.