Минтруд в пятилетних трудах с экспертным сообществом составил профессиональный портрет идеального санитара, обязывающегося к множеству работ, а также к осмотру пациента с диагностикой жизнеугрожающей патологии и, что впредь станет совершенно естественным, реанимации и поддержанию витальных функций. Ещё одно решение проблемы дефицита врачей – вывод на клинико-диагностическую сцену самого младшего среди всех медицинских работников, но какого!
Минтруд уведомил о соучастии в актуализации действующего профессионального стандарта «младший медицинский персонал» профильных экспертов – прилагается список 12 организаций, что должно успокоить волнения по подозрению в начале подмены врачей идеальными санитарами. «Профессиональный стандарт несет в себе преимущества для работников, работодателей и граждан - получателей медицинской помощи». Шатко стоящий санитар Славик и матерящаяся тёть-Зин с бейджиком «младшая медсестра» больше не вписываются в портретную галерею медперсонала.
«Цель профессиональной деятельности младшего медицинского персонала: Сохранение и поддержание здоровья, повышение санитарной культуры населения, создание благоприятных, безопасных и комфортных условий, оказание услуг по уходу пациентам в условиях медицинской организации и на дому», - уведомили составители стандарта в пояснительной записке. Если коротко, то санитар с 1 марта 2025 года обязан делать всё, что может потребоваться самому ЛПУ и пациенту любого ЛПУ и на дому тоже.
Младшему персоналу доверено исполнение трёх обобщенных трудовых функций: 1). обеспечение выполнения санитарных норм и транспортировка пациента; 2). содержание помещений, хранение и учёт белья, инвентаря и оборудования; 3) уход за стационарными, амбулаторными и надомными пациентами, «обеспечение медицинской пропаганды, формирование здорового образа жизни». По последнему в обязанности вводится знание нормативной документации, активное пользование этикой и деонтологией, сохранение медицинской тайны.
Трудовая функция 3.1.5. «Оказание медицинской помощи в экстренной форме» обязывает младшего специалиста провести первичный осмотр больного, распознать угрожающие жизни состояния, установить клиническую смерть, провести базовую сердечно-лёгочную реанимацию, сколько надо измерять показатели жизнедеятельности и поддерживать витальные функции. Нигде не упоминается присутствие врача при работе младшего персонала и контроль вышестоящих, только обязанность доложить и уведомить вышестоящий медицинский персонал о проведенной работе.
В отличии от действующего с 2016 года профстандарта в новый добавлено не так чтобы много, но на другом квалификационном уровне, например, проведение санпросветработы с направлением в ЗОЖ, подготовка пациента к транспортировке, защита персональных данных пациента и соблюдение деонтологии. В документе только при инвентарном учёте определён конкретный исполнитель – сестра-хозяйка, все остальные трудовые функции предписаны вне зависимости от должности: санитар, младшая сестра и медрегистратор. Ну, круто же иметь такой младший персонал?
Действующий профстандарт не устанавливает определённой продолжительности обучения на санитара, младшую медсестру и сестру-хозяйку, образовательная организация сама решает, но программа обучения должна копировать требования профстандарта. Выучиться на младшего предлагают недорого и не обязательно за 288 академических часов, диплом государственного образца гарантируется. При подкованных младших и медработников постарше меньше понадобится, а где-то и совсем не нужно будет.
💡Что еще нового:
Минздрав переработал порядок медицинской помощи по акушерству и гинекологии
Производители указали Минздраву на проблемы с госзакупками препаратов в Казахстане и Грузии
Семейные амбиции: президент поручил создать условия для перелома ситуации с демографией
Создать условия для перелома демографической ситуации в РФ нужно уже в 2025 году.