Год близится к завершению, а значит время подумать об отпуске в следующем году. Трудовой кодекс РФ в статье 115 гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а в статьях 122-126 достаточно строго регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Краткая выжимка из этих статей:
- Работодатель обязан предоставить ЕЖЕГОДНО работнику 28 ОПЛАЧИВАЕМЫХ календарных дней отпуска.
- Работодатель обязан разработать график отпусков, утвердить его с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до наступления следующего календарного года.
- График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
- О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год допускается в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях и только с СОГЛАСИЯ работника.
- ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
- Разделение отпуска на части возможно только по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
- При разделении отпуска хотя бы ОДНА его часть должна быть НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней.
- Отзыв работника из отпуска допускается только с его СОГЛАСИЯ.
- НЕ ДОПУСКАЕТСЯ отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника может быть заменена денежной компенсацией.
Советуем всем работникам открыть трудовой кодекс и внимательно изучить главу 19 ТК РФ (статьи 114-128), посвященную отпускам. В статьях этой главы много нюансов для разных категорий работников. При составлении графиков отпусков на следующий год работодатель обязан учесть все эти нюансы. Самый крайний срок за две недели до нового года этот график будет утверждён работодателем, доведён под роспись до работников. Если работник согласился и подписал приказ, то этот график будет обязателен для исполнения и работником и работодателем.
