5 декабря. /MEDIA TALK/. Благополучие работников стало важным приоритетом в работе российского бизнеса. Как отмечают аналитики hh.ru, среди мер поддержки хорошего самочувствия сотрудников остаются ДМС, психологическая помощь и обучение.
43% опрошенных платформой компаний подтвердили наличие дополнительной медстраховки для персонала, за год таких компаний стало на 6% больше. 70% компаний, у кого нет такой поддержки для сотрудников, заявили о готовности её ввести в 2025 году.
Фото: ru.freepik.com
У 30% компаний-респондентов действуют программы бесплатной психологической помощи. В 56% компаний есть программы корпоративного обучения и развития, за год их стало на 5% больше.
Более чем у половины компаний есть программы социальной поддержки, такие как подарки к Новому году для детей сотрудников или единовременные выплаты в случае болезни или смерти члена семьи. Среди планов на 2025 год большинство компаний называют расширения программ поддержки, включая бесплатные фитнес и улучшение рабочей среды.
Напомним, что в новый пакет Национальных проектов, который начнет действовать со следующей года, включён нацпроект «Кадры». Его важной задачей станет увеличение МРОТ вдвое к 2030 году, мы об этом рассказывали.