В Омской области наметилось смягчение кадрового дефицита
Социологи выяснили, как в этом году менялся баланс спроса и предложения на рынке труда в регионе, и есть ли дефицит кадров в регионе по итогам ноября.
В Омской области наметилось смягчение кадрового дефицита. По итогам ноября соотношение спроса и предложения в регионе зафиксировано на уровне 3,9 резюме на вакансию, что максимально близко к норме значений за 2024 год.
Здоровым для рынка труда считается диапазон 4,0 – 7,9 резюме на вакансию. По сравнению с показателями аналогичного месяца прошлого года индекс вырос на 0,8 процентных пункта (с 3,1 резюме на вакансию в ноябре 2023 года).
По словам экспертов, этот тренд повторяется и в целом по стране: в ноябре соотношение спроса и предложения находится на уровне 4,2 резюме на вакансию, что также соответствует границам нормы, а рост составил 0,8 процентных пункта (с 3,4 резюме на вакансию в ноябре 2023 года).
«Выравнивание индекса связано, прежде всего, с ростом активности соискателей. В Омской области за одиннадцать месяцев этого года объем открытых и обновленных резюме вырос на 21% по сравнению с прошлым годом, и даже превышает динамику вакансий, которая составила 11% год к году. Люди видят, что растет не только выбор работы, но и шансы улучшить свои условия труда, и, как следствие, готовность к переменам тоже нарастает. Цена риска сейчас оценивается ниже, чем выигрыш в случае успешной смены работы или даже профессии», — рассказаладиректор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Другими словами, в Омской области наблюдается позитивная динамика на рынке труда, что может свидетельствовать о восстановлении экономики и увеличении возможностей для соискателей.
Фото из открытых интернет-источников
Делитесь информацией, оставляйте комментарии. Нам важно ваше мнение! Еще больше материалов на нашем сайте PulsLive.com