81 % работодателей повысили зарплаты сотрудникам в 2024 году

По данным опроса группы ANCOR («Анкор»), в котором приняли участие 215 представителей бизнеса России, почти половина (49 %) российских работодателей повысили зарплаты сотрудникам в 2024 году на 1–10 %. Об этом сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на «Газету.ру».

Ещё 23 % организаций зафиксировали рост на 10–20 %, а 9 % участников опроса – на 20–40 %. В 11 % случаев респонденты не отметили никаких изменений, а 8 % выбрали вариант «другое». Повышение в большей степени коснулось рабочего персонала, чем офисных сотрудников.

47 % компаний основной причиной повышения оплаты труда назвали индексацию. Ещё 20 % респондентов отметили, что зарплаты у них были ниже средних по рынку, что послужило мотивом для повышения. В 14 % случаев упомянули контрофферы (выгодное предложение сотруднику, который заявил о своем уходе из компании). Ещё 10 % организаций увеличили зарплаты из-за новых наймов. 4 % респондентов сказали о том, что появились уникальные роли в компании, и это стало причиной роста зарплат. Столько же опрошенных вместо зарплаты повысили бонусную часть.

40 % компаний ориентируются на обзоры заработных плат и данные сайтов по поиску работы. 80 % покупают отчёты или сами делают аналитику по потенциальным кандидатам, 6 % полагаются на внешних консультантов, а 4 % анализируют причины отказов от потенциальных кандидатов и обратную связь от увольняющихся сотрудников.

35 % респондентов в 2025 году будут следить за ситуацией на рынке и пока не могут дать точный ответ о повышении зарплат. 32 % компаний намерены повысить зарплаты больше, чем в 2024 году. И ещё 15 % также планируют повышение, но меньшее по сравнению с 2024 годом. 9 % будут увеличивать оклад тем, кого повышение обошло в прошлом году, столько же не собираются увеличивать нагрузку на фонд оплаты труда.

Большинство компаний (40 %) не планируют изменений в компенсациях и льготах в связи с введением прогрессивной шкалы налогообложения в России. 28 % ещё не приняли решение, 17 % планируют повысить зарплату на соответствующий процент для всех сотрудников, а 9 % – только для топ-менеджеров.