Давно не получал такого осмысленного запроса. Обратилась девушка, управляющий салона красоты, назовем её Кристина. Рассказала следующее: «Неделю назад от меня ушёл самый опытный администратор, с которым я работала много лет. Ушёл нехорошо. Написал в общий чат сотрудников лживое грязное письмо. Это письмо стало для меня полной неожиданностью. Я неделю в себя приходила, а потом решила обратиться к вам. Что со мной не так? Что я неправильно делаю? Дело в том, что это в моей практике уже третий случай. Раньше мастера уходили. И всякий раз это, как крысы с корабля, неожиданно, всякий раз больно и обидно». Цель сессии сформулировали так: «Я успокоилась (цель минимум), я спокойна и уверена в себе, я умею подбирать кадры, сотрудники меня не подводят, прибыль салона растет, результаты развития моего бизнеса меня радуют (перспективная цель – ориентир для движения)». На самом деле – это очень расстановочный запрос. На уровне повседневного мышления – Кристине вообще непонятно, что произошло. А на