Найти в Дзене

Как создать совместную компанию и не потерять контроль над своим бизнесом: ключевые аспекты акционерного соглашения

Создаёте компанию с партнёрами? Убедитесь, что все договорённости прописаны в акционерном соглашении. Этот документ защитит ваш бизнес от разногласий, неожиданных решений и непредвиденных тупиков.

Планируйте, закрепляйте, управляйте — и развивайте бизнес с уверенностью.
Создаёте компанию с партнёрами? Убедитесь, что все договорённости прописаны в акционерном соглашении. Этот документ защитит ваш бизнес от разногласий, неожиданных решений и непредвиденных тупиков. Планируйте, закрепляйте, управляйте — и развивайте бизнес с уверенностью.

Представьте, вы решили создать совместную компанию. Вы видите перспективы роста, привлекаете партнёров, чтобы усилить бизнес, но где-то в глубине души боитесь потерять контроль над своим детищем. Знакомо?

Создание совместного предприятия — это не только шанс на развитие, но и множество скрытых рисков. Один из лучших способов защитить свои интересы — это грамотно составленное акционерное соглашение.

В этой статье я объясню, как работает акционерное соглашение и почему его правильное составление — залог вашего успеха.

Что такое акционерное соглашение?

Акционерное соглашение — это документ, который определяет, как будет управляться ваша компания, как распределяется прибыль и что делать, если партнёры столкнутся с тупиковой ситуацией.

Этот договор прописывает правила игры для всех акционеров: от генерального директора до инвесторов.

1. Определяем цели совместного бизнеса

Перед началом работы важно чётко прописать, зачем создаётся компания. Будь то строительство завода или запуск IT-продукта, все цели должны быть измеримыми и ограниченными сроками.

Почему это важно:

• Это помогает избежать разногласий между акционерами.

• Вы сможете отслеживать прогресс и принимать решения, если что-то пойдёт не так.

Пример:

Вы с партнёром решили открыть сеть кофеен. В соглашении можно закрепить, что за первый год вы должны открыть не менее пяти точек, а общий доход должен составить определённую сумму.

2. Кто главный: порядок управления

Совместная компания — это система сдержек и противовесов. В акционерном соглашении нужно договориться:

• Кто выдвигает кандидатуры в органы управления.

• Кто принимает ключевые решения.

• Какие сделки требуют согласия всех акционеров.

Пример:

Если один из акционеров отвечает за финансирование, а другой — за операционное управление, логично, что генерального директора предлагает второй, но ключевые сделки (например, покупка недвижимости) должны утверждаться первым.

3. Финансирование компании: чёткие правила

Вопрос денег — это всегда чувствительная тема. В соглашении нужно заранее прописать:

  • Как будет вноситься финансирование: пропорционально долям или нет.
  • Что делать, если акционеры не хотят или не могут вкладывать дополнительные средства.
  • Как использовать прибыль: реинвестировать или распределять.

Пример:

В соглашении можно указать, что первые три года вся прибыль реинвестируется, а дополнительные вложения пропорционально увеличивают доли акционеров.

4. Как распределять прибыль

Распределение прибыли может стать камнем преткновения. В соглашении можно закрепить:

  • Запрет на распределение прибыли в течение определённого времени.
  • Возможность распределения прибыли непропорционально долям (для непубличных компаний).
  • Направление части прибыли на заранее определённые цели.

Пример:

Вы можете договориться, что 30% прибыли направляется на открытие новых филиалов, а оставшиеся средства распределяются между акционерами.

5. Защита от “недружественных” акционеров

Чтобы в вашей компании не появились “случайные” или нежелательные акционеры, соглашение должно предусматривать:

  • Запрет на продажу акций в течение определённого срока.
  • Обязательное согласие остальных акционеров на продажу доли третьим лицам.
  • Преимущественное право на покупку акций среди акционеров.

Пример:

Если один из партнёров решит выйти из бизнеса, он должен сначала предложить свою долю вам, а только потом сторонним покупателям.

6. Тупиковые ситуации и выход из бизнеса

Что делать, если партнёры не могут договориться? В соглашении нужно предусмотреть механизмы решения тупиковых ситуаций:

  • Обсуждения с привлечением третьей стороны.
  • Опцион на выкуп доли одного из партнёров.
  • Право выхода из бизнеса с заранее оговорёнными условиями.

Пример:

Если компания не достигает запланированных целей за три года, один из акционеров может выйти из проекта, продав свою долю остальным участникам.

Акционерное соглашение — это не просто юридический документ. Это ваш главный инструмент для защиты бизнеса и предотвращения конфликтов.

Совет:

Обсудите все спорные моменты с партнёрами до подписания соглашения и обязательно привлеките опытного юриста для его составления. Это сэкономит вам нервы, деньги и время в будущем.

#акционерноесоглашение #правобизнеса #юридическиериски #совместныйбизнес #защитабизнеса

Помните: лучший бизнес строится на чётких договорённостях. Не оставляйте важные вопросы на потом, решайте их уже сегодня!