Недавно мне поступил звонок от одного давнего клиента. Потом ещё один. И ещё один. И ещё…
И все они, как один, задавали один и тот же вопрос: «Как сейчас найти себе рабочее место? Мы столкнулись с эйджизмом!».
Здесь нужно оговориться, что все клиенты в возрасте, но до известных событий они занимали высокие посты в международных компаниях. Сейчас эти компании ушли из России и мои клиенты остались без работы. Конечно же, полагаясь на свой титанический опыт и знание рынка, они снова вышли на поиски «своего» места, но столкнулись с непониманием работы с людьми их возраста.
И здесь мы приходим к интересному осознанию...
Во многих западных компаниях «возрастные» сотрудники ценятся намного больше. Они как хорошее вино — становятся крепче, лучше, интереснее, востребованнее. У нас же совершенно другая история: с молодыми и неопытными сотрудниками работать научились, а с уже слишком опытными — нет.
Сейчас мои клиенты испытывают глубочайшее сожаление за невозможность прийти и отдать всё, что нужно развивающемуся бизнесу России. У каждого из них есть то, что может продвинуть компанию: качественная работа с контрагентами и партнёрами, умение работать с командой, глубинные знания поиска клиентов и так далее.
Однако сегодня не все понимают, как работать с такими кандидатами, хоть мы и столкнулись с огромной нехваткой ценных кадров. Да, есть потрясающе талантливая молодёжь, которая быстро мыслит, схватывает всё на лету и принимают решения, но у них нет достаточного опыта, чтобы эти решения были продуманными.
Так почему же работодатели не хотят сотрудничать с кандидатами «в возрасте»?
На этот вопрос есть очень много ответов, но главным здесь будут разные ценностные ориентиры. Нынешним руководителям сейчас достаточно сложно, ведь перед ними стоят серьёзные вызовы. Поэтому они ориентируются на быстрый эффект, быстрый результат и быстрых сотрудников. Раньше же фокус был на качество, опыт и на то, что человек из себя представляет.
Потенциальный работодатель не смотрит на то, что человек может дать компании уже сейчас и на этом очень много теряют.
Из моих общений с клиентами я уяснила следующее: люди искренне сожалеют, что не могут себя реализовать в этом возрасте, не могут вкладывать и отдавать, потому что в этом возрасте у них есть невероятная потребность быть полезными.
Скажу честно, я примеряю эту ситуацию на себя.
Но есть разница: я не верю в невозможное. Если мне не сказать, что это невозможно, то я сделаю это очень легко. Так уже было в 90-х, когда я решила, что в России будет коучинг и открыла академию ICA, а в это никто не верил. Так же происходит с работой «в возрасте»: я не думаю «Ой, мне уже за 50, а вокруг столько молодых, они всё делают быстро, а я делаю медленно». Я считаю, что нельзя зарывать таланты в землю.
Я уверена, что скоро работодатели начнут буквально драться за «золотой фонд»
Потому что эффективно и качественно сейчас работать некому. И именно так работодатели встретятся с прекрасными сотрудниками, за плечами которых не только колоссальный опыт, но и связи, и навыки!