Минцифры запускает эксперимент на два года, который позволит разработчикам ПО подтвердить свои навыки и получить сертификат ИТ-компетенций. Сертификация будет добровольной, её можно будет получить онлайн. Соответствующий документ размещён на официальном портале проектов правовых актов.
Как пояснили в Минцифры, эта инициатива разработана по запросу ИТ-сообществ и направлена на то, чтобы предоставить гражданам бесплатный инструмент для подтверждения собственного уровня владения различными ИТ-компетенциями. «Сегодня на рынке установился дисбаланс джунов и сеньоров. Эксперимент позволит сделать рынок более прозрачным и откроет новые перспективы для всех его участников», — пояснили в ведомстве.
«Предлагаемый механизм апробации учитывает актуальные требования работодателей к соискателям на рынке труда в Российской Федерации, связанные с решением конкретных рабочих задач», — говорится в пояснительной записке к документу.
В сертификации могут участвовать разработчики ПО, независимо от уровня образования и места работы. Участие добровольное и бесплатное, подтвердить компетенции можно онлайн. Разработчикам нужно будет зарегистрироваться на платформе подтверждения ИТ-компетенций, пройти тестирование и выполнить практические задания. Сертификат ИТ-компетенций в электронном виде можно будет получить в личном кабинете на Госуслугах. Личные данные разработчика никто не сможет увидеть.
Если специалист захочет, он сможет прислать этот сертификат своему потенциальному работодателю или просто проверить свои силы в профессии. Сертификат подтверждает знания и навыки, востребованные на рынке труда. Работодатели смогут учитывать эти сертификаты при подборе сотрудников
Эксперимент продлится до 31 декабря 2026 года. Оператор платформы компетенций будет назначен из числа организаций, подавших предложения, добавили в министерстве.
Ранее «Телеспутник» писал, что число вакансий в ИТ-сфере в России за последние два года увеличилось на 20 %, а зарплатные предложения для специалистов выросли на 11,9 %.
Также «Телеспутник» проанализировал статистику, опросил экспертов и узнал с какими проблемами сталкиваются работодатели на разных этапах приёма специалиста на работу. Количество ИТ-специалистов увеличивается с каждым годом. На это влияет как поддержка государства, так и крупных компаний. Представители бизнеса указывают на перегрев рынка начинающими специалистами и дефицит профессионалов.