Госдума предложила Минздраву обязать работодателей брать у сотрудников письменное согласие при оформлении больничного. В письме, направленном министру Мурашко, говорится о предоставлении работникам выбора выбор между больничным с временной потерей дохода и работой на дому с сохранением полного оклада. В министерстве пока не дали официального комментария по поводу инициативы.
Но один из инициаторов предложения, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов поясняет, что идея заключается в том, чтобы сотрудник сам решал, способен ли он работать удаленно и не будет ли работа мешать выздоровлению. Например, при легких травмах или незначительных простудах работник вполне может продолжать работать, не выходя из дома. Тем более что такая практика может быть выгодна как для сотрудников, так и для работодателей, так как последним не придется терять продуктивных работников на длительный срок. Однако, по словам некоторых экспертов, этот процесс сложно будет систематизировать, учитывая различные типы заболеваний и отраслевые особенности.
Потенциальные риски и проблемы
Это инициатива может быть удобной для офисных сотрудников, но для ряда профессий, например, для работников на производстве или в сферах, требующих физического присутствия, формат удаленной работы не подойдет, отмечают эксперты. Также остается неясным, кто будет заниматься точным определением заболевания и его тяжести, а также оценивать, когда именно работник может продолжать трудиться удаленно, а когда ему необходим полноценный отдых и больничный.
Параллельно с этим существует риск злоупотребления работниками новой нормой. Работники могут начать массово запрашивать перевод на "удаленку" даже при легких симптомах заболевания. Это, в свою очередь, создаст дополнительную нагрузку на работодателей, которым придется тщательно контролировать этот процесс.
Если сотрудники будут чаще работать из дома, минуя больничные, потребуется разработка новых механизмов контроля и подтверждения заболевания, что добавит еще один слой бюрократии в уже и так перегруженные системы здравоохранения и трудовых отношений.
Депутат Госдумы Оксана Дмитриева не поддержала инициативу, отмечая, что в этой ситуации поправки Трудовой кодекс не имеют смысла. По ее мнению, если работник хочет работать из дома, он может договориться об этом с работодателем. А если его состояние здоровья требует лечения, нужно брать больничный, а не заменять его удаленной работой.
Депутаты, являющиеся противниками инициативы, опасаются, что эта мера привести к негативным последствиям, таким как давление на сотрудников, которые будут чувствовать себя обязанными работать даже при наличии признаков заболевания, чтобы не потерять доход. В долгосрочной перспективе это может повлиять на качество работы и увеличить количество заболеваний среди сотрудников.
---
Читайте нас там, где вам удобно. Подписывайтесь на Аверс в Telegram!