При устройстве на работу каждый человек сталкивается с необходимостью предоставления определённого пакета документов. Это обязательная процедура, которая регламентируется законодательством Российской Федерации.
В этой статье рассмотрим, какие именно документы необходимо подготовить согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, а также разберём особенности трудоустройства инвалидов.
Основные документы для всех категорий работников:
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Этот документ необходим для подтверждения вашей личности и гражданства.
2. Трудовая книжка. Если вы ранее работали официально, то вам следует передать свою трудовую книжку работодателю. Исключение составляют случаи, когда вы впервые устраиваетесь на работу, либо работаете по совместительству: тогда работодатель заводит новую электронную трудовую книжку или делает запись о работе по совместительству в уже существующую.
3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Этот документ подтверждает вашу регистрацию в системе пенсионного страхования. Работодатель использует его для перечисления страховых взносов за вас.
4. Документ об образовании. Для некоторых профессий наличие диплома или свидетельства об окончании курсов является обязательным условием. Например, врачи, учителя, инженеры должны подтвердить свою квалификацию соответствующими документами.
5. Военный билет или приписное удостоверение (для военнообязанных лиц). Мужчины обязаны предъявить этот документ, чтобы подтвердить их отношение к военной службе.
6. Справка о наличии/отсутствии судимости. Требуется для работы в сферах, связанных с детьми, образовательными учреждениями, правоохранительными органами и другими областями, где законодательство требует проверки отсутствия судимостей.
7. Медицинская справка. Некоторые виды деятельности требуют прохождения предварительного медицинского осмотра перед началом работы. Например, водители транспортных средств, работники пищевой промышленности, медицинские сотрудники.
Особенности для инвалидов:
Инвалиды имеют право на дополнительные льготы и гарантии при трудоустройстве.
При устройстве инвалида на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ТК РФ, в частности, документы, подтверждающие его инвалидность. В перечень документов, которые необходимо предъявить при трудоустройстве, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности соискателя.
Важно понимать, что предоставление документов, подтверждающих инвалидность, является добровольным. Если вы хотите воспользоваться льготами, предусмотренными для людей с ограниченными возможностями здоровья, вам потребуется представить медицинское заключение, выданное в установленном порядке:
- Справку об инвалидности.
- Индивидуальную программу реабилитации или абилитации (индивидуальную программу реабилитации) ИПРА (ИПР).
Они подтверждают наличие инвалидности и устанавливают группу инвалидности, определяют степени ограничения трудоспособности.
На их основании работодатель создаст для вас специальные условия работы, такие как сокращённый рабочий день, дополнительное оборудование рабочего места, а также рекомендации по условиям труда и другие меры поддержки.
Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать в приёме на работу инвалиду исключительно на основании наличия у него инвалидности. Также он не вправе требовать документы, подтверждающие инвалидность, если сам соискатель этого не желает.
Если работник представил Индивидуальную программу реабилитации или абилитации (индивидуальную программу реабилитации) ИПРА (ИПР), но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (части индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида) и от получения льгот в соответствии с законодательством.
Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, поскольку законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено. Согласно статье 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Соблюдение требований законодательства при трудоустройстве важно как для работодателя, так и для самого работника.
Статья 65 Трудового кодекса РФ чётко определяет перечень необходимых документов, который должен предоставить соискатель. Инвалиды могут рассчитывать на дополнительные льготы и поддержку со стороны государства и работодателей, но предоставление соответствующих документов остаётся на усмотрение самого работника.