После увольнения с работы у вас остаются определенные права. Рассмотрим основные моменты и как ими воспользоваться:
Права работника после увольнения:
1. Получение расчетов: После увольнения работник имеет право на получение всех положенных выплат, включая заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 140), работодатель обязан произвести расчет с уволенным работником в день увольнения или в последний рабочий день.
2. Справка о доходах: Уволенный работник имеет право запросить справку о доходах за последние 2 года (форма 2-НДФЛ) у своего бывшего работодателя. Это может понадобиться для оформления пособий или кредитов.
3. Пособие по временной нетрудоспособности: Если вы заболели после увольнения, вам следует обратиться в медицинское учреждение для получения больничного листа.
Если работник заболел в течение короткого времени после увольнения, он имеет право обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
Но помните, пособие вам назначат только в том случае, если с момента расторжения трудового договора и до наступления нетрудоспособности прошло 30 или менее дней.
Пособие выплачивают на основании больничного листа за все дни болезни или травмы в размере 60 % от среднего заработка независимо от страхового стажа.
Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации.
Размер и условия выплаты определяются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
За оплатой больничного листа после увольнения можно обратиться в течение 6 месяцев с момента увольнения. Оплатить больничный обязаны независимо от причины увольнения. Например, даже если сотрудника уволили за прогул. Если после увольнения работника заболеет член его семьи, выплаты работнику не полагаются.
Как воспользоваться своими правами:
Если вам не выплатили все положенные деньги, вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о расчете. Если работодатель игнорирует ваше обращение, вы можете подать заявление в трудовую инспекцию (государственную инспекцию труда) или в суд.
Законы, регулирующие права работников:
- Федеральный закон от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
- Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если у вас возникли трудности с реализацией ваших прав, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве.