Вы когда-нибудь отказывались от хорошей работы в отличной компании? Мой клиент, CTO из Австрии, поступил именно так. Не потому что предложение было плохим или условия не подходили. Он отказался, как только понял, с кем ему придется работать.
"Я не хочу работать с человеком, который проводил со мной собеседование", – сказал он мне. "Он показался мне умным, но токсичным". Это не было сиюминутным решением, это был осознанный выбор: не предавать себя ради статуса, денег или галочки в резюме.
Атмосфера, которая говорит сама за себя
Давайте разберемся. Это была серьезная компания, большой европейский игрок в IT-сфере. Вакансия выглядела идеально: высокая зарплата, крутые проекты, перспективы роста. Команда на первый взгляд тоже выглядела вполне нормальной – до момента, пока в комнату не вошел их руководитель.
Собеседование проводилось с участием всей команды. Руководитель, человек с острым умом и внушительным опытом, быстро взял инициативу на себя. Но вместо конструктивного диалога началась классическая игра "царь горы". Он перебивал коллег, высмеивал их предложения и высказывания.
Кульминацией стало его заявление: "Скажите спасибо, что я с вами вообще работаю, дилетанты". Лицо клиента застыло в недоумении. Сотрудники молчали, но их взгляд говорил больше, чем любые слова. Каждый из них будто кричал: "Добро пожаловать в наш ад".
Почему талантливые люди выбирают "нет"
На собеседовании клиент понял главное: токсичный руководитель – это не временная проблема. Это часть культуры компании. Неважно, насколько привлекательно выглядит предложение на бумаге, если каждый день работы превращается в борьбу за выживание.
Компании часто недооценивают, насколько важно впечатление, которое они оставляют на этапе найма. Одна фигура – руководитель – может перечеркнуть все плюсы вакансии.
Мой клиент сделал выбор в пользу своего психического здоровья и профессионального достоинства. Да, это было рискованно. Да, ему пришлось подождать другого предложения. Но он не пожалел.
Компании, которые не следят за культурой, теряют
Как много компаний упускают талантливых специалистов из-за того, что не контролируют поведение своих руководителей? Это как пригласить гостя в дом, где на входе на него бросается злая собака.
Если ваша компания действительно хочет нанимать лучших из лучших, нужно обращать внимание не только на кандидатов, но и на тех, кто их интервьюирует.
- Вы уверены, что ваш менеджер не унижает сотрудников?
- Вы знаете, что он не создает атмосферу напряжения и страха?
- Вы проверяли, что он не выжигает команду изнутри своим поведением?
Если ответы на эти вопросы вызывают сомнения, у вас уже проблема. Никто не хочет работать под началом тирана, который рушит не только мотивацию, но и всю культуру компании.
Соискатели, цените себя
Для соискателей ситуация может быть еще сложнее. Вы хотите получить работу. Вы стараетесь показать себя с лучшей стороны. И вдруг сталкиваетесь с токсичностью на собеседовании.
Многие думают: "Это просто стрессовая ситуация, все наладится". Нет. Если человек позволяет себе такое поведение на интервью, представьте, что он будет делать, когда вы попадете к нему в подчинение.
Мой клиент выбрал себя. И это главное. Работа – важная часть жизни, но она не стоит того, чтобы терпеть унижения или жить в постоянном стрессе. Если вы столкнулись с токсичным руководителем на этапе найма, подумайте, сможете ли вы выдерживать это каждый день.
Личная история: токсичность не оправдывает результат
За свою карьеру я видела десятки примеров, когда компании закрывали глаза на поведение своих "звездных" руководителей. Да, проекты сдавались в срок. Да, прибыль росла. Но цена за это была слишком высокой.
Текучка кадров зашкаливала. Люди выгорали, уходили без оглядки. Те, кто оставался, жили на грани нервного срыва. Атмосфера становилась токсичной, и это влияло на все аспекты бизнеса.
Ваш выбор – это ваш путь
Мой клиент в итоге нашел работу, которая идеально подходила ему не только по условиям, но и по культуре. Он работает в компании, где его уважают, ценят его мнение и создают условия для профессионального роста.
Финальный вопрос к вам, читатели: вы бы согласились на работу, если бы знали, что руководитель – токсичный?
Каждый раз, когда вы сталкиваетесь с выбором, помните: ваша карьера – это ваш путь. И только вы решаете, какой ценой он строится.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
