Неделя была насыщенной, но одна причина отказа кандидатов буквально выбивает из колеи: "слишком хорош для этой вакансии". Вы серьезно? Это что, новая версия "Вы слишком красивы, чтобы быть одинокими"? Или "Вы слишком богаты, чтобы жаловаться"?
Давайте разберемся, что же на самом деле стоит за этим токсичным "оверквалифайд". Как рекрутер с многолетним опытом, я уверена, что эта фраза обычно маскирует совсем другие причины. И, поверьте, они редко бывают честными.
Что компании на самом деле имеют в виду
Когда кандидат слышит "Вы слишком квалифицированы", это почти всегда означает одно из двух:
- Вы слишком стары. Иначе говоря, "у нас эйджизм в головах, и мы считаем, что люди старше 35-ти не впишутся в нашу динамичную молодежную культуру".
- Мы можем найти кого-то подешевле. Это честнее признать сразу, чем ходить вокруг да около.
Но давайте назовем вещи своими именами. Если кто-то имеет больше опыта, чем требуется на позиции, это не должно быть проблемой. Это — их плюс, а не повод для отказа.
Почему компании боятся "слишком хороших" сотрудников?
Компании говорят о "переквалифицированных" кандидатах, потому что боятся:
- Они быстро уйдут. Допустим, человек с уровнем опыта СТО подает заявку на позицию менеджера среднего звена. Работодатель думает: "Он поработает полгода, найдет что-то лучше и уйдет".
- Они не будут мотивированы. Считается, что "слишком опытные" сотрудники будут скучать, так как задачи кажутся им слишком простыми.
- Они будут стоить дорого. Даже если человек соглашается на предложенную зарплату, компании начинают подозревать, что он вскоре потребует повышения или "подсидит" кого-то из руководства.
Но знаете что? Это лишь домыслы. Ни одно из этих опасений не имеет объективной основы, если речь идет о профессионале, который осознанно решил податься на конкретную вакансию.
Почему быть "переквалифицированным" — это не проблема?
В моей практике я видела множество успешных историй, где компании давали шанс кандидатам, которые казались "слишком хорошими".
Например, один из моих клиентов, опытный менеджер с 20-летним стажем, подал заявку на должность тимлида в стартапе. Почему? Он хотел меньше административной работы и больше погружения в разработку продукта.
На собеседовании он честно сказал, что устал от больших команд и хочет работать в более компактной и гибкой среде. Работодатель поверил ему. Спустя два года этот человек привел стартап к привлечению инвестиций и росту прибыли на 70%.
Так что да, "переквалифицированные" кандидаты могут приносить огромную пользу, если их амбиции и ценности совпадают с целями компании.
Как компании упускают таланты
Когда компания отвергает "слишком квалифицированного" кандидата, она теряет:
- Опыт. Такой человек может принести в команду знания, которые нельзя получить из книг или тренингов.
- Идеи. Опытные сотрудники часто привносят новые подходы к работе, которые могут улучшить процессы.
- Наставничество. Переквалифицированные кандидаты становятся отличными наставниками для менее опытных коллег.
Проблема эйджизма
Теперь о самой токсичной причине отказа — возрасте.
Кандидатов старше 40 лет часто считают "неактуальными" для современных технологий, особенно в IT. Это просто смешно.
Недавно я работала с кандидатом, который за свою карьеру создал 5 успешных продуктов, внедрил Agile в 3 компаниях и поднял команду с 15 до 200 человек. Но, угадайте что? На одной из вакансий его не взяли, потому что "он старше, чем мы ожидали".
Эйджизм убивает рынок. Люди, которые обладают невероятными знаниями и опытом, оказываются за бортом только из-за предвзятости.
"Мы найдем кого-то подешевле"
Еще одна любимая отговорка — деньги.
Да, человек с большим опытом, скорее всего, стоит дороже. Но он и приносит больше.
Компании часто забывают, что цена ошибки неопытного сотрудника может быть гораздо выше разницы в зарплате. Переквалифицированный кандидат сразу начнет приносить результат, а не "учиться на ходу".
Почему стоит дать шанс "слишком хорошим"
- Они осознанно выбирают вашу компанию. Если человек с высоким уровнем опыта подает заявку на вашу вакансию, значит, он видит в ней что-то, что соответствует его целям.
- Они могут поднять уровень команды. Более опытные сотрудники вдохновляют коллег и делятся своими знаниями.
- Они надежны. Люди, которые сознательно идут на работу с меньшими требованиями, обычно ценят стабильность и комфорт.
Компании, разберитесь со своими тараканами
Если вы боитесь брать "слишком хороших" сотрудников, проблема не в них. Проблема в вашем подходе.
Будьте благодарны за то, что кто-то высокого уровня хочет работать у вас. Разберитесь со своими тараканами найма, избавьтесь от эйджизма и начните оценивать людей по реальным критериям, а не стереотипам.
А соискатели, не теряйте уверенности
Если вам сказали, что вы "переквалифицированы", это не ваша проблема. Это их потеря. Помните, что ваше желание работать в компании уже говорит о многом.
Финальный вопрос
Почему компании так боятся тех, кто "слишком хорош"? Может, пора перестать придумывать отговорки и начать уважать опыт и знания?
Ваш опыт и ваши умения стоят больше, чем чьи-то предвзятые мнения.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
