Работа есть, а работать некому — кадровый кризис в России становится всё острее. Почему в стране и регионах, таких как Карелия, наблюдается дефицит специалистов, какие отрасли страдают сильнее всего и как бизнес пытается справиться с этой проблемой? Разбираем ситуацию.
Безработица минимальна, но радоваться нечему
По официальным данным, безработица в России достигла рекордно низкого уровня — 1,2%. Карелия с показателем 0,7% вовсе близка к нулю. Но это создало парадокс: огромное количество вакансий остаётся незакрытыми.
По прогнозам, к 2030 году стране не будет хватать 2,4 миллиона работников. Уже сейчас 80% компаний испытывают кадровый голод, а в ближайшие годы число таких работодателей вырастет до 95%.
Какие профессии под ударом?
Кадровый кризис затронул практически все сферы. Наибольший дефицит наблюдается:
- В логистике — нужны водители, грузчики, операторы складов.
- В строительстве и промышленности — остро не хватает квалифицированных рабочих.
- В образовании и здравоохранении — педагоги и медики уходят из профессии из-за выгорания.
- В IT — выпускники вузов хорошо теоретически подкованы, но практически неопытны.
«В логистике мы особенно ощущаем нехватку линейного персонала. Грузчики, например, часто уходят на более выгодные предложения, что создаёт постоянную текучесть кадров», — отмечает директор по персоналу ООО «Байкал-Сервис ТК» Татьяна Козлова.
Почему это происходит?
Эксперты выделяют несколько ключевых причин кадрового голода:
- Демографический спад 90-х годов — трудоспособное население просто «заканчивается».
- Последствия пандемии и мобилизации — отток работников за рубеж, переход на удалёнку и рост смертности усугубили ситуацию.
- Непрестижность рабочих профессий — молодёжь выбирает офисные специальности и IT, игнорируя рабочие специальности.
- Отток из регионов — малые города теряют трудоспособных жителей, которые переезжают в мегаполисы.
Что делать?
Существуют несколько путей решения кадрового кризиса:
- Привлечение сотрудников за счёт условий
Работодатели предлагают корпоративные бонусы, премии, гибкий график и даже оплату за рекомендацию новых сотрудников. - Обучение внутри компаний
Многие организации, включая ООО «Байкал-Сервис ТК», создают собственные учебные центры для подготовки кадров с нуля. - Поддержка государством
В 2025 году стартует нацпроект «Кадры», который поможет переобучать россиян и трудоустраивать молодых специалистов. - Сложное решение — привлечение мигрантов
Некоторые отрасли используют иностранную рабочую силу, но такой подход вызывает споры.
Кадровый кризис в России — это проблема, которую нельзя решить за один день. Однако грамотные шаги в сфере образования, управления кадрами и улучшения условий труда могут исправить ситуацию и вернуть баланс на рынке.