В эти дни вопрос о том, как провести новогодний корпоратив, становится все более актуальным. Мы решили раскрыть его с точки зрения представителей поколений Y и Z, которые на сегодняшний день составляют главную движущую силу рынка труда. У людей, выросших на технологиях и социальных сетях, свои взгляды на этот счет. Им хочется праздника, который будет не просто формальностью, а станет событием, полным эмоций и веселья? Или не хочется его вообще? Давайте попробуем разобраться.
Как меняются взгляды на корпоративы
Работники современных компаний ценят опыт и эмоции больше, чем материальные блага, и это отражается в их отношении к корпоративам. Если для предыдущих поколений такие мероприятия были способом продемонстрировать лояльность к компании и руководству, то для молодых специалистов они представляют собой возможность для общения, создания воспоминаний и локальных мемов.
«Корпоративы должны быть интересными и разнообразными. Я не хочу просто сидеть за столом и слушать душные речи. Мне нравится, когда есть активные развлечения, которые позволяют расслабиться и пообщаться с коллегами», — делится мнением Анна, 28 лет, менеджер по продукту в IT-компании.
В то же время 51% россиян готовы просто отказаться от новогодних празднеств на работе, а 37% — в случае, если вместо этого получат премию. Об этом говорят результаты недавнего исследования от сервиса Работа.ру.
Почему миллениалы и зумеры отказываются от корпоративов
Несмотря на то, что многие управленцы считают предновогодние вечеринки неотъемлемой частью корпоративной культуры, растет доля тех, кто не видит в них смысла. Причины могут быть следующие.
- Ценность времени. Молодые специалисты активно работают, учатся и развиваются. Для них важнее потратить время на личные дела или отдых, чем на формальные мероприятия.
- Усталость от формальностей. Поскольку молодое поколение выросло в эпоху стремительных изменений, они часто устают от мероприятий по протоколу и предпочитают более расслабленные и неформальные встречи.
- Индивидуальные предпочтения. Многие предпочитают отмечать праздники в кругу близких, а не среди коллег. Или внутри других сообществ, к которым чувствуют большую причастность. Например, с товарищами по забегам.
«Я не употребляю крепкие напитки, поэтому мне часто бывает скучно в больших компаниях. Я скорее предпочту провести вечер с друзьями и семьей, чем на корпоративе. Это более значимо для меня», – говорит Сергей, 32 года, разработчик.
- Удаленная работа. Распространение удаленного формата труда изменило динамику взаимодействий между коллегами. Молодые специалисты, привыкшие к виртуальным коммуникациям, часто не чувствуют той степени вовлеченности в корпоративные связи, которая была характерна для предыдущих поколений. Без повседневного общения в офисе желание участвовать в коллективных мероприятиях снижается, а форматы офлайн-вечеринок воспринимаются как что-то чуждое.
«Работа из дома стала нормой, и корпоративы перестали быть естественной частью нашей жизни», – считает Алина, 26 лет, аналитик данных.
Но что делать руководителям, которые не готовы совсем отказываться от проведения корпоративных мероприятий?
Как сделать корпоратив привлекательным для сотрудников
Как объединить коллектив на один вечер, когда одна часть сотрудников на удаленке, а другая относится к традиционным корпоративам с изрядной долей скепсиса? Вот несколько советов от управляющей компании сервисного офиса TheOffice.
- Узнайте о предпочтениях. Составьте онлайн-анкеты или опросы в чатах, чтобы выяснить, какой формат ваша команда поддержит с большим энтузиазмом. Это могут быть тематические вечеринки, квесты или даже благотворительные мероприятия.
- Вовлекайте сотрудников в организацию. Позвольте команде активно участвовать в планировании праздника. Для этого можно создать инициативную группу из нескольких добровольцев, которые предложат идеи и помогут воплотить их в жизнь. Такой подход не только облегчит процесс подготовки, но и сделает мероприятие более персонализированным. Каждый сотрудник сможет почувствовать себя частью процесса, а не просто зрителем. Например, кто-то может заняться выбором музыки, другой — украшением пространства, а третий — организацией активности вроде конкурсов или игр. Главное — учитывать разные вкусы и интересы, чтобы мероприятие получилось по-настоящему «своим».
- Проведите камерный корпоратив в привычной атмосфере. Ваш коллектив может проголосовать за праздничный ланч в привычном ресторане или вечер за настольными играми в офисе.
К услугам резидентов сервисного офиса TheOffice есть уютный лаунж с мягкой мебелью и проекционным экраном, где можно проводить неформальные встречи в расслабленной атмосфере с фуршетом и безалкогольными напитками. А для небольших команд отлично подойдут переговорные, где можно собираться узким кругом до 12-16 человек, подключать мониторы и проводить онлайн-игры или викторины. За помощью в организации всегда можно обратиться к нашим заботливым администраторам.
- Объедините команду офлайн и онлайн. Организуйте гибридное мероприятие, чтобы сотрудники могли выбрать удобный для них формат участия. Используйте оборудование для видео-конференц-связи, чтобы транслировать ключевые моменты события. Подключите интерактивные элементы вроде викторин или музыкального бинго, доступных как офлайн, так и онлайн. Это позволит объединить удаленных и офисных сотрудников, не создавая неудобств для обеих групп.
- Наполните событие новым смыслом. Подумайте, как сделать корпоратив не просто встречей, а событием, которое объединяет вокруг важной цели или нового опыта. Это может быть кулинарный мастер-класс, участие в благотворительном проекте или совместный волонтерский день. Такие мероприятия помогут укрепить связь внутри команды, даже если взгляды на формат праздников у всех разные.
- Обратитесь к традициям. Организуйте совместный просмотр традиционных кино. Например «Ирония судьбы, или С лёгким паром!», а потом обсудите за вкусняшками, сладостями и ароматными чаями. Чтобы было интереснее, можно включить версию в английской озвучке или предложить обсуждение с точки зрения популярной психологии. Пусть ваш корпоратив станет уютной домашней посиделкой. Последнее время такое времяпрепровождение стремительно набирает популярность. Если ваш офис не позволяет собраться большим количеством, можно недорого арендовать лофт.
В заключение
В конечном счете корпоратив для молодых специалистов — это не просто вечер, чтобы выпить шампанского и поесть оливье. Это ценная возможность пообщаться, повеселиться и создать незабываемые впечатления. Если компания сможет предложить что-то действительно интересное и близкое духу команды, празднование станет не обязательным, а желанным событием.