Рассказываем о том, для чего нужна и как работает корпоративная пенсионная программа.
В настоящее время многие граждане, в том числе и работники предприятия, испытывают опасения по поводу предстоящего выхода на пенсию и связанного с этим снижения доходов. Большинство переживают о том, какой будет их пенсия. ООО «Тольяттикаучук» предоставляет своим работникам возможность и условия для накопления сбережений к моменту выхода на заслуженный отдых.
Негосударственное пенсионное обеспечение работников — одно из важнейших направлений социальной политики Группы компаний «Татнефть». Корпоративная пенсионная программа (далее – КПП) призвана помочь работникам сформировать достойный пенсионный капитал и повысить качество жизни при выходе на заслуженный отдых. В основу программы положен принцип социального партнерства, в соответствии с которым Компания и ее работники формируют будущую пенсию совместными усилиями.
С 2024 года взносы участников корпоративной пенсионной программы софинансируются не только работодателем, но и государством в рамках федеральной программы формирования долгосрочных сбережений. Оператором программы выступает АО «Национальный НПФ», основным акционером которого является Компания «Татнефть».
Как работает программа?
Работник заключает договор с Фондом и подает заявление на удержание из заработной платы взносов в «кубышку» КПП, самостоятельно определяя комфортный для себя уровень взносов в процентах от заработной платы. Работодатель ежеквартально софинансирует взносы участника в пределах 10 % (по его выбору) от заработной платы работника. Сотрудники предприятия, заключившие с Фондом договор долгосрочных сбережений, в дополнение ко взносам работодателя ежегодно получают софинансирование государства в сумме до 36 000 руб. Соотношение государственного софинансирования ко взносам участника зависит от среднемесячного совокупного дохода:
- при среднемесячном доходе до 80 000 руб. государство вносит 1 руб. на каждый рубль личных взносов;
- при доходе от 80 000 до 150 000 руб. – 50 коп. на рубль;
- при доходе свыше 150 000 руб. – 25 коп. на рубль.
Таким образом, в КПП три участника: работник, Компания и государство. Зачем это нужно работнику, понятно: он копит деньги для себя. Зачем это нужно работодателю? Ответ: предприятие социально ответственное, оно ценит своих работников, и данная программа является одной из целого списка льгот, которые оно предоставляет. Государство выступает гарантом накоплений, дает право наследования их правопреемниками работника.
На личные взносы в программу государством предоставляется ежегодный налоговый вычет, позволяющий вернуть или не платить сумму, равную 13 % от взносов, но не более 52 000 руб. (при ставке НДФЛ 13 %). Сохранность сбережений в сумме до 2,8 млн руб. гарантирована государством.
Как получить деньги?
Обратиться за назначением выплаты можно при достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин либо при возникновении необходимости дорогостоящего лечения.
Подробнее ознакомиться с условиями программы можно на сайте Национального НПФ nnpf.ru в разделе «Продукты / Корпоративные пенсионные программы / Для работников ГК «Татнефть». А также обратившись на горячую линию фонда по телефону 8 (800) 555-99-91 (звонок бесплатный) или в службу управления персоналом ООО «Тольятти-каучук» по телефонам 36-88-84 или 36-90-00, вн. 30-94.
По словам руководителя отдела компенсаций и льгот «Тольяттикаучука» Александры Бабочкиной, с момента начала действия КПП на предприятии доля работников завода, участвующих в программе, выросла с 2 % в 2022 году до 11 % в 2024 году. Максимально возможный коэффициент софинансирования составляет 1,2 и зависит от выполнения показателей КПЭ.
Сколько я буду платить и сколько получу в итоге?
Расчет суммы ежемесячных отчислений индивидуальный, имеет свою методику и зависит от многих факторов: размера заработной платы работника, КПЭ руководителя, актуального коэффициента софинансирования. На сегодняшний день, к примеру, если работник отчисляет ежемесячно 699 руб., то в его «кубышку» при выполнении КПЭ вместе с софинансированием работодателя ляжет 1476 руб. и бонусом – возврат НДФЛ на 91 руб. Заметим, что это грубый расчет без учета инвестиционного дохода и софинансирования от государства. На сайте фонда есть калькулятор, где каждый может рассчитать размер софинансирования, исходя из своих индивидуальных условий, и спрогнозировать размер будущей пенсии.
Обучающее видео о Корпоративной пенсионной программе «Татнефти»: https://dzen.ru/video/watch/67496645547f617349114172
Гузель Яхина
Материал подготовлен при содействии сотрудников отдела компенсаций и льгот ООО «Тольяттикаучук»