По данным исследования HeadHunter, дефицит рабочей силы в России продолжает усиливаться, особенно в массовых профессиях. И хотя активность соискателей растет, рабочий персонал, продажи и транспорт остаются сферами с самым высоким спросом на сотрудников. Работодатели вынуждены адаптироваться к изменениям рынка, снижая требования к кандидатам и уделяя больше внимания удержанию сотрудников. Эксперты указывают на необходимость укрепления HR-бренда и увеличения инвестиций в программы профессионального обучения. Больше исследований ищите в блоге Talantix.
По данным исследования HeadHunter, дефицит рабочей силы в России продолжает усиливаться, особенно в массовых профессиях. И хотя активность соискателей растет, рабочий персонал, продажи и транспорт остаются сферами с самым высоким спросом на сотрудников.
Ключевые показатели по отраслям
- Рабочий персонал: 23,9% всех активных вакансий приходится на эту категорию. Однако hh.индекс в 2,3 указывает на серьезный дисбаланс между спросом и предложением.
- Производство и строительство: в сфере производства hh.индекс составляет 2,8, в строительстве — 3,2, хотя доля активных резюме растет в сравнении с прошлым годом.
- Продажи и транспорт: На продажи приходится 22% вакансий, а hh.индекс равен 2,9. В сфере транспорта и логистики индекс составил 3,1 при росте числа резюме на 41% за год.
- Розница показывает снижение доли активных резюме на 5% относительно осени 2023 года.
Вызовы для работодателей
Работодатели вынуждены адаптироваться к изменениям рынка, снижая требования к кандидатам и уделяя больше внимания удержанию сотрудников. Эксперты указывают на необходимость укрепления HR-бренда и увеличения инвестиций в программы профессионального обучения.
Больше исследований ищите в блоге Talantix.