С 2025 года в силу вступит прогрессивная шкала налогообложения физических лиц, при которой ставки будут колебаться от 13% до 22%. Граждане с доходом свыше 2,4 млн рублей в год или 200 тыс рублей в месяц, будут обложены 15% налогом. Это изменение может существенно повлиять на уровень доходов граждан и ставит компании перед вопросом: будут ли они компенсировать расходы на НДФЛ своим работникам?
Опрос, проведенный аудиторско-консалтинговой компанией среди 119 представителей различных отраслей, показал, что лишь 24% работодателей готовы возместить своим работникам расходы, связанные с повышением налогов, в то время как 36% опрошенных не предвидят каких-либо компенсационных мер. И 40% работодателей еще не приняли решения о введении компенсационных выплат
Из тех, кто планирует выплаты, 63% предпочитают охватить ими всех своих работников, в отличие от 25%, которые сосредоточатся на вознаграждении лишь руководящего состава и ключевых работников. Больше всего склонность к таким мерам проявляют представители строительного сектора и застройщики, а также компании, занимающиеся IT и выпуском товаров для конечного потребителя.
По форме компенсации 60% работодателей готовы возместить сокращение дохода по всем видам выплат, 36% – только по гарантированным выплатам (основная зарплата), а 4% – по стимулирующим выплатам, таким как премии и надбавки.
Эксперты утверждают, что меры по компенсации предпринимаются не столько из-за налоговых изменений, сколько из-за потребности сохранить персонал на фоне недостатка квалифицированных кадров. В текущих условиях инфляции, повышение зарплат, внедрение ДМС и оплата обучения работников становятся более предпочтительными опциями для работодателей.
Ожидается, что компании начнут принимать решения о компенсациях ближе к концу года, при подготовке бюджетов на 2025 год. Работодатели намерены найти золотую середину между необходимостью сохранить в штате важных сотрудников и стремлением сократить издержки.
---
Читайте нас там, где вам удобно. Подписывайтесь на Аверс в Telegram!