В Петербурге сократился разрыв между зарплатами рабочих и IT-специалистов, доходы "синих воротничков" за год выросли на 25% против 12% у айтишников, подсчитали в hh.ru
Зарплатный разрыв сейчас составляет около 6 тыс. рублей, два года назад — 14 тыс.
При этом, как отмечают аналитики рекрутингового сервиса, спрос на рабочих в Петербурге гораздо выше, а конкуренция на вакансию ниже.
"Так, среди рабочих Петербурга на одну вакансию претендуют не более 3 кандидатов, в то же время в ИТ-сфере конкуренция на уровне 10 кандидатов на место. Таким образом, найти работу по рабочим специальностям сейчас кратно проще, чем в ИТ-индустрии. На ситуацию также влияет и спрос работодателей. Число новых вакансий и, как следствие, спрос на рабочих в Петербурге за последний месяц вырос на 20%, в то время как на ИТ-персонал лишь на 2%", — отмечают в hh.ru.
Более того, зарплаты отдельных специалистов в рабочей сфере в 2–3 раза превышают средний доход "белых воротничков". Так, наладчику станков предлагают от 270 тыс. рублей, электрогазосварщика ищут на зарплату до 300 тыс., а машинисту автокрана — 300 тыс. рублей.
Зарплаты рабочих, таким образом, сравнялись со средним доходом по городу или превышают его, в зависимости от методики расчёта. По данным Росстата среднемесячная заработная плата в Петербурге за январь–август 2024 года превысила 103 тысячи руб. Это на 13,3% превышает значения 8 месяцев 2023 года. По версии "Авито Работа", средние зарплаты в Петербурге с начала года выросли на 14%, до 84 708 рублей. Медиана предлагаемых зарплат в Петербурге в ноябре составила 80 тыс. рублей, считали в hh.ru.
Между тем, ещё в начале ноября каждый третий житель Петербурга признавался, что его ежемесячной зарплаты не хватает на покрытие основных нужд, а более 40% опрошенных заявили, что денег с трудом хватает на необходимый для жизни минимум. Не испытывают нужду лишь порядка 27% горожан, отмечалось в исследовании рекрутеров.
На рынке труда Петербурга на этом фоне резко выросла популярность профпереподготовки. Классический пример — уход людей из "традиционных" отраслей ради профессий в IT, где сейчас наблюдается большой приток джунов. Впрочем, некоторые эксперты считают, что именно в этом случае тренд носил краткосрочный характер, поскольку немалая часть переподготовленных за последние годы айтишников сейчас вновь в поиске работы.