В этом году Школа управления СКОЛКОВО провела исследование трендов корпоративного обучения. Результаты исследования наглядно показывают “рост на пределе” - наращивание объема задач и стремление к росту выручки уже вызывают конфликт с доступностью ресурсов. Поэтому руководители уже сейчас ищут возможности обеспечения устойчивого роста бизнеса без потерь и выгорания сотрудников.
Исследователи выявили актуальные тренды и фокусы корпоративного развития руководителей, которые стоит взять на заметку:
1. Фокус на self-skills и нестандартных форматах развития руководителей.
2. Фокус на метанавыках и метакомпетенциях, которые позволяют руководителям эффективно адаптироваться к бизнес-контекстам как в фазе роста, так и при кризисах.
3. Персонализированный подход в обучении: компаниям важно предоставлять лидерам возможность выбора индивидуальных, уникальных траекторий развития в разных направлениях, в т.ч. коучинг и бизнес-экспедиции.
4. Развитие гибридных и цифровых навыков, которые становятся все более неотъемлемым аспектом лидерской компетенции.
5. Внимание к корпоративной культуре и предпринимательскому духу: важно поддерживать культуру открытости и инноваций, где каждый член команды может вносить свой вклад в общее развитие.
6. Внедрение практик личного развития: медитации, сессии с психологом и телесные практики все чаще используются руководителями, чтобы сохранять ресурсное состояние и эмоциональную устойчивость.
Коллеги, с какими трендами Вы согласны? Пишите в комментариях.
👉🏻Присоединиться в Telegram✔
