Каждый из нас сталкивался с отказами в работе. И все мы знаем, как тяжело найти клиентов в начале своего пути: исходящие заявки, много потраченного времени, и первое кидалово на деньги из-за того, что постеснялся брать предоплату. Знакомо, правда? Хочется тебе дать несколько советов, поэтому, бери попкорн, читай и сохраняй эту статью, она тебе еще много раз понадобится. Представь, у тебя свой бизнес. Ты ищешь сотрудника в компанию. Есть 2 кандидата: 1. Специалист, который показал все свои навыки в одном документе. 2. Человек без кейсов и практических знаний. Кого ты возьмешь? Скорее всего, первый вариант, ведь второму кандидату придется задавать много вопросов. У него нет готовых проектов, и ты не можешь оценить его, как работника. Теперь давай посмотрим на ситуацию с другой стороны и возьмем конкретный пример: Даша прошла курсы по маркетингу и ищет работу. Она не отлипает от телефона и постоянно листает сайты с вакансиями. Все свободное время тратит на прохождение тестовых зада