Федеральная служба по труду и занятости о разных видах рабочей недели:
- пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
- шестидневная с одним выходным; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
- рабочая неделя с выходными по скользящему графику; (ст.100 ТК РФ)
- неполная рабочая неделя. (ст. 100 ТК РФ)
Графике работы при шестидневной рабочей неделе.
Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
Для работников, задействованных на работе шесть трудовых дней:
-предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ);
-накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ);
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
- в предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
- с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
- суббота – 5 часов.
Шестидневная рабочая неделя устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).