Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
КТО ГОВОРИТ

Краткие итоги эфира

🎙 Краткие итоги эфира «Как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний» Спикер: Андрей Вебер, основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания. ✏️ Сначала немного цифр (по данным исследования HappyCultureReport): ▪️Сегодня в России дефицит персонала оценивается в 4,8 млн человек, а производительность труда в 2-5 раз ниже, чем в сопоставимых по размеру экономики странах. ▪️ 97% сотрудников испытывают эмоциональное истощение или выгорание. ▪️ 56% говорят про программы благополучия как фактор, повышающий производительность. ▪️ 76% отмечают, что wellbeing положительно влияет на вовлечённость. ▪️ Для 50% наличие программ благополучия мотивирует остаться, а 66% учитывают их при поиске нового места работы. 📍А вот краткие тезисы: ▪️ Если компания хочет успешно проводить изменения, то нужно инвестировать в обучение, коммуникацию о переменах и управление усталостью сотрудн

🎙 Краткие итоги эфира «Как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний»

Спикер: Андрей Вебер, основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания.

✏️ Сначала немного цифр (по данным исследования HappyCultureReport):

▪️Сегодня в России дефицит персонала оценивается в 4,8 млн человек, а производительность труда в 2-5 раз ниже, чем в сопоставимых по размеру экономики странах.

▪️ 97% сотрудников испытывают эмоциональное истощение или выгорание.

▪️ 56% говорят про программы благополучия как фактор, повышающий производительность.

▪️ 76% отмечают, что wellbeing положительно влияет на вовлечённость.

▪️ Для 50% наличие программ благополучия мотивирует остаться, а 66% учитывают их при поиске нового места работы.

📍А вот краткие тезисы:

▪️ Если компания хочет успешно проводить изменения, то нужно инвестировать в обучение, коммуникацию о переменах и управление усталостью сотрудников (в том числе руководителей).

▪️ Вместо заботы и поддержки от руководителя 76% сотрудников сталкиваются с токсичностью: 71% даже готовы покинуть место работы из-за этого.

▪️ Главная угроза при внедрении программ благополучия — невовлечённый и уставший ТОП-менеджмент.

▪️ Новой нормой в стратегии развития бизнеса должен стать фокус на ментальном здоровье персонала.

▪️ У благополучных сотрудников в 2 раза выше готовность брать новые высоты, в 1,5 раза — самооценка, в 6,2 раза — вовлеченность.

▪️ Программы wellbeing всё чаще охватывают не только физическое, но и психическое, эмоциональное, финансовое благополучие.

▪️ Компании стремятся сделать программы благополучия индивидуальнее.

▪️ Активно внедряют мобильные приложения, онлайн-платформы для отслеживания показателей здоровья.

▪️ Wellbeing — неотъемлемая часть корп. культуры.

▪️ Для вовлечения в программы благополучия используют геймификацию.

В конце эфира — 3 реальных кейса о том, как внедрение программ благополучия помогло укрепить бренд работодателя, снизить текучесть кадров, повысить уровень счастья сотрудников,

👉 Полную запись смотрите здесь

В середине эфира Анна Несмеева рассказывает про курс «Бренд работодателя», который стартует 13 января, и даёт промокод на раннее бронирование - 10%. Успевайте им воспользоваться до 6 декабря!

#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк