Накануне нового года самое время подумать о времени выхода в отпуск. Для многих работников право время выхода в отпуск определяется на общих основаниях в соответствии с утверждённым графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Но существуют категории сотрудников, которые могут выбрать время отпуска в удобное для себя время. Такие привилегии предусмотрены Трудовым кодексом РФ следующим работникам:
1. Родителям и опекунам/попечителям детей с детьми-инвалидами до 18 (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ).
2. Беременным женщинам
Будущие мамы могут уходить в отпуск перед или после больничного по беременности и родам, даже если их трудовой стаж у работодателя совсем небольшой (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
3. Усыновителям младенцев
Те, кто усыновил ребёнка младше трёх месяцев, также имеют право на отпуск сразу после оформления усыновления (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
4. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
Родители, бабушки, дедушки или другие опекуны могут взять отпуск сразу после окончания периода ухода за ребёнком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
5. Многодетным родителям
Если в семье трое и больше детей, когда младшему ребёнку нет 14 лет, родитель вправе выбрать удобное время для отпуска (ст. 262.2 Трудового кодекса РФ).
6. Работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Если у вас появились вопросы, задайте их по телефону бесплатной юридической консультации ☎️ +78001014638 Звонок бесплатный для всех регионов России
7. Супругам беременных женщин
Мужья могут уйти в отпуск одновременно с отпуском своей жены, связанного с беременностью и родами, независимо от своего стажа работы у этого работодателя (ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
8. Несовершеннолетним работникам
Работники младше 18 лет вправе уходить в отпуск в любое подходящее для них время (ст. 267 Трудового кодекса РФ).
9. Совместителям
Для тех, кто работает одновременно на нескольких работах, предусмотрена возможность взять отпуск на обеих должностях одновременно, независимо от стажа (ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ).
10. Почётным донорам
У кого есть звания «Почётный донор России» или «СССР» (ч. 1, 2 ст. 23 Закона РФ № 125-ФЗ).
11. Супругам военнослужащих
Если ваш супруг или супруга – военнослужащий, по месту своей работы вы можете взять отпуск в одно время с ним/ней - в тот же период (п. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ).
12. Героям России
Статья 6 Закона № 5-ФЗ.
13. Участникам ликвидации радиационных катастроф
Инвалидам и участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы, а также лицам, перенесшим лучевую болезнь (п. 1 ч. 3 ст. 15 Закона № 1244-1).
14. Родителям -северянам
Один из родителей, проживающих на Крайнем Севере, может взять отпуск для сопровождения ребёнка в другую местность для поступления на учёбу (ч. 5 ст. 322 Трудового кодекса РФ).
15. Военнослужащим по контракту и мобилизованным
После завершения службы мобилизованные или контрактники могут отдыхать в любое удобное время в течение шести месяцев после возвращения к работе (ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ).
Своим лайком 👍, вы поддержите мой канал! Подписывайтесь!