В рамках правового сопровождения деятельности компании возник вопрос о включении времени на переодевание в рабочую одежду в рабочее время.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и трудовым договором должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени.
Во избежание спорных ситуаций работодателю лучше закрепить подобную ситуацию в своих локальных нормативных актах. Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и то, включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
Роструд, неоднократно рассматривая подобные ситуации, указывал, что если нахождение в спецодежде на рабочем месте является исполнением требований охраны труда, то время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Если ПВТР будет предусмотрено, что время на переодевание не включается в рабочее время, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за переодевание в период времени, которое отнесено к рабочему.