Найти в Дзене
Евгений Турищев

Признаки "серой" зарплаты: что выявил Арбитражный суд в октябре 2024 года

29 октября 2024 года Арбитражный суд Северо-Кавказского округа назвал основные признаки выплат "в конверте". Такие схемы ставят под угрозу не только работников, но и бизнес, который может столкнуться с серьёзными штрафами и репутационными потерями. Знаете ли вы, как распознать рискованные моменты и избежать неприятностей? В постановлении по делу № А32-57357/2022 суд выделил несколько признаков "серой" зарплаты, на которые теперь будут обращать внимание не только налоговые органы, но и суды. Если вы работаете в финансовой сфере или управляете бизнесом, эта информация обязательно поможет вам. Эти признаки сигнализируют о возможных схемах уклонения от налогов. Работодатели, практикующие подобные подходы, рискуют не только быть оштрафованными, но и лишиться доверия со стороны работников и партнёров. Для минимизации рисков важно провести анализ трудовых договоров и пересмотреть систему оплаты труда. Грамотная настройка учёта в 1С может стать вашим ключевым помощником в этом процессе. Как на
Оглавление
Признаки "серой" зарплаты: что выявил Арбитражный суд в октябре 2024 года
Признаки "серой" зарплаты: что выявил Арбитражный суд в октябре 2024 года

29 октября 2024 года Арбитражный суд Северо-Кавказского округа назвал основные признаки выплат "в конверте". Такие схемы ставят под угрозу не только работников, но и бизнес, который может столкнуться с серьёзными штрафами и репутационными потерями. Знаете ли вы, как распознать рискованные моменты и избежать неприятностей?

В постановлении по делу № А32-57357/2022 суд выделил несколько признаков "серой" зарплаты, на которые теперь будут обращать внимание не только налоговые органы, но и суды. Если вы работаете в финансовой сфере или управляете бизнесом, эта информация обязательно поможет вам.

Ключевые признаки "серой" зарплаты

  1. Сокращённая продолжительность рабочего дня у большинства сотрудников. В трудовых договорах указано, что работники заняты на 0,5 ставки (4 рабочих часа), но фактически сменный график отсутствует.
  2. Минимальная зарплата для всех сотрудников. Выплаты ориентируются на МРОТ или прожиточный минимум, без учёта квалификации и сложности работ.
  3. Отсутствие положений о премиях и штрафах. В трудовых договорах не прописаны механизмы поощрения и дисциплинарных взысканий.
  4. Единые условия для всех специальностей. Условия работы и оплаты труда одинаковы для сотрудников с различными обязанностями и уровнями ответственности.
  5. Недифференцированная оплата труда. Зарплата выплачивается без учёта специфики выполняемой работы, сложности задач или руководства подразделениями.

Эти признаки сигнализируют о возможных схемах уклонения от налогов. Работодатели, практикующие подобные подходы, рискуют не только быть оштрафованными, но и лишиться доверия со стороны работников и партнёров.

Как защитить свой бизнес?

Для минимизации рисков важно провести анализ трудовых договоров и пересмотреть систему оплаты труда. Грамотная настройка учёта в 1С может стать вашим ключевым помощником в этом процессе.

Как наши услуги помогут вам?

Автоматизируйте расчёт заработной платы и соблюдайте законодательство с помощью наших услуг настройки и оптимизации программ 1С. Мы создаём индивидуальные решения для вашего бизнеса, обеспечиваем контроль за всеми финансовыми потоками и помогаем избегать штрафов. Узнайте больше на нашем сайте.

Следите за другими важными изменениями в разделе "Новости 1С и бухгалтерии". Задавайте вопросы, делитесь своим опытом в комментариях, и подписывайтесь на наш блог, чтобы оставаться в курсе всех нововведений!