Здравствуйте, меня зовут Алена Симонова, я бизнес-психолог и предприниматель с 17-летним стажем, а также ведущая подкастов на данном канале, посвященных пересечению бизнеса и психологии. Мы будем погружаться в захватывающий мир предпринимательства, исследуя тонкие нюансы взаимодействия между бизнесом и личной жизнью.
У нас сегодня очень актуальная и важная тема. Мне кажется, что для большинства семей, которые сегодня принимают решение открыть совместный бизнес, будет прекрасным подспорьем и рекомендательной базой, для того чтобы начинать или не начинать совместное дело.
Сегодня у меня в гостях Елена Салихова, которая разделит сегодня со мной эту прекрасную тему. Я хочу в формате интервью обсудить важные моменты.
Елена Салихова - бизнес-психолог, психодрама-терапевт, психодинамический консультант, executive-коуч, трекер. Елена работает с первыми лицами, в основном, кстати, с мужчинами. И не могу не сказать о том, что у нее 25-летний опыт в управлении, причем как собственного бизнеса, так и в сопартнерстве, поэтому экспертиза на лицо. Елена также является бизнес-психологом нашей команды PsyBusinessLab, поэтому милости просим к нам за помощью с вашим бизнесом.
Поговорим о том, как выстраивать семейный бизнес, как в него входить и что можно ожидать, решившись на такой шаг.
Алена Симонова: Ты человек-практик, у тебя очень много клиентов, и я знаю, что много клиентов именно с этими запросами.
Елена Салихова: На самом деле, семейный бизнес более широкий, чем просто супружеские отношения. Там и супруги (муж и жена) и их родственники, дети. У меня, например, очень много клиентов - братья.
У нас сегодня с тобой тема про успешный семейный бизнес, а на самом деле к психологу люди приходят, когда случается какая-то проблема. Но её клиенты абсолютно по-разному озвучивают.
Иногда люди приходят с запросом "хочу увеличить прибыль". Начинаешь разбираться, проводить диагностику, и понимаешь, что он пришел про прибыль говорить, а настоящий вопрос стоит в том, как разрешить семейные споры в отношениях.
Алена Симонова: Ты хочешь сказать, что, как правило, реальный запрос не озвучивается? Он нащупывается уже ко второй-третьей сессии или даже попозже? То есть по факту они озвучивают сначала так, как они видят, но на самом деле, "где собака зарыта" - нужно еще узнать.
Елена Салихова: Клиент приходит всегда с манифестным запросом. Очень редко, когда приходит в открытую. Хотя, если мы говорим именно о семейной системе, о семейном бизнесе, то есть несколько блоков. Если говорить именно о муже и жене, то самая яркая тема - это измена, либо охлаждение отношений.
Алена Симонова: Из-за бизнеса?
Елена Салихова: Да. Охлаждение отношений из-за бизнеса. То есть человек начинает по какой-то причине ощущать, что сейчас что-то рухнет, и люди на грани развода.
Алена Симонова: Там не просто потеря теплоты, а уже что-то кардинальное? И какие-то решения нужно уже принимать.
Елена Салихова: Люди приходят обычно на грани развода. Возникает что-то, что явно не устраивает. Клиент приходит на консультацию и говорит: "у меня есть проблемы в отношениях".
Со своим, например, супругом у нас совместный бизнес. И когда ты начинаешь совместное дело, все выясняется довольное быстро. Человек кажется уже не принцем-рыцарем, и я все везу сама (у женщины обычно так).
Если есть охлаждение отношений, там скорее всего, есть соперничество, как правило, борьба за власть. Когда супруги друг другу уже неинтересны, но бизнес общий, он получается как связующий звено, как клей. Появляются измены, потому что людям тяжело. И самый худший вариант - это развод, что в таком случае делать с бизнесом?
Человек уже в состоянии депрессии, все сваливается на него, и непонятно, куда идти дальше и что делать.
Алена Симонова: Я хотела бы рассмотреть две стороны медали. Есть борьба за власть, когда один перетягивает одеяло на себя, для того чтобы показать свою значимость, или что "я главней", "я главней". А другая сторона, когда один уступает, но при этом использует другого, чтобы он тащил на себе.
То есть, отдает бессознательно бразды правления для того, чтобы занять более легкую позицию.
Скажи, как ты смотришь на эти две стороны медали? Возможно, что-то встречается более часто, что, например, наиболее быстро приводит к расставаниям, к негативным последствиям или наоборот, какая-то из этих причин может привести к позитивному исходу, если их вовремя заметить.
Елена Салихова: Есть несколько сторон - муж и жена, братья и сестры, детско-родительские отношения. Потому что это очень разные истории, истории о борьбе за власть.
Если говорить о супругах и совместном бизнесе. То есть сложившаяся у многих ситуация.
В России женщины - сильные. Так повелось. Есть такая штука, как "эффект матрёшки", и есть"трансгенерационная передача" - это когда из поколения к поколению женщины становились сильнее, потому что у них была в этом необходимость. Они эмоционально, сознательно или бессознательно возлагают на себя мужскую роль.
С мужчиной в семье - они как два медведя в одной берлоге.
Алена Симонова: Да, мужчина ведь не любит конкуренции, тем более со своей женщиной. Мужчине надо быть альфа-самцом, либо сдать позиции и вообще уйти в другую "комнату" и там кого-то завоевывать.
Елена Салихова: Бывает, когда супруги договариваются между собой, это в идеальном варианте отношений.
Исторически у нас очень развита тема спасательства. А если есть история про спасательство, у нас заложена жертвенность. Если есть спасатели, обязательно появится жертва.
Что я часто наблюдаю. Например, кто-то один из супругов начал бизнес. Допустим, мужчина. Он молодец, он замечательный, он, как ты говоришь, альфа-самец. Но на каком-то этапе ему нужна поддержка, мужчина прости помощи. А супруга, если у неё есть возможность, есть этот эффект спасателя, она приходит на помощь. И потихонечку начинает быть опорой.
И вот жена становится не просто тылом, а еще и таким столбиком. Соответственно, на какой-то период времени что получается?
Алена Симонова: …Иерархия. Сначала она 50 на 50, или изначально есть договоренность, что он альфа-самец, а она ему помогает.
Елена Салихова: И здесь начинается, как я наблюдаю, очень интересный переход. Женщина потихонечку вовлекается в бизнес, если женщина сильная и мудрая, она очень много работает на интуиции, а мужчина больше работает на логике. Она потихонечку начинает подавлять супруга.
И потихонечку начинается борьба за власть, кто "в доме хозяин".
Алена Симонова: Сначала она приходит посмотреть кто работает в коллективе. Могут быть такие ситуации, когда какие-нибудь красивые девчонки работают в офисе, и она начинает видоизменять состав коллектива. Дальше начинает входить во все остальные слои компании.
Елена Салихова: Причем женщина может делать это мягко. В зависимости от своего психотипа.
Она может это делать бессознательно, действительно помогая, улучшая ситуацию. Она действительно играет роль помогатора, спасателя. И дальше, по каким-то причинам, она начинает облегчать работу мужчины. Если мы берём второй образ - трансгенерационный. И женщина начинает потихонечку вести.
Давай так, честно, вот мягкая, нежная женщина, которая прям женщина, ну вряд ли пойдёт во власть, во власть и в бизнес. Потому что если мы говорим про женскую и про женщину, она такая всё-таки про покорность, подчинение.
Женщина, которая занимается бизнесом, какая бы она не была нежная и мягкая, бессознательно и сознательно начинает втягиваться в процесс конкурентной среды.
И тогда очень сложно удержаться, в том числе и от борьбы за власть.
Алена Симонова: И тогда, встает вопрос - как её тушить? Я часто задаю вопрос своим клиенткам: "кому и что ты хочешь доказать?".
Начинает проявляться холодность, работа переходит в дом, она циркулирует везде и всюду. Если к этому всему добавляется "кризис среднего возраста", то накладывается история "кто я?", "зачем я?", "зачем я в этот мир пришел?". Кризис среднего возраста, кризис идентичности. Когда одно на другое наслаивается, и мы начинаем работать со всей этой симптоматикой.
Поэтому здесь я бы, наверное, даже разделяла не только по сегментам, как мы с тобой разделили: супруги, братья, родители с детьми. Я бы еще учитывала возрастную историю, гендерную психологию, и возрастную психологию, и необходимость сопоставлять эти факторы.
Елена Салихова: Я с тобой совершенно согласна. Люди приходят, как правило, не просто с одной проблемой. Это комок проблем, и очень часто кризис идет на кризис.
Алена Симонова: Давай дальше поговорим о кризисах, помощи психологов в данной теме, о доверии и других актуальных вопросах связанных с семейным бизнесом.
А на сегодня прервемся. И встретимся с читателями в следующей части.
Пишите в комментариях свои истории и проблемы с которыми вы сталкивались, и как вы выходили из ситуации.
Вторая часть статьи: https://dzen.ru/a/Z0QfvQmiSUIbMPfn
Команда PsyBusinessLab готова помочь в любых ситуациях вашего бизнеса.
Оставьте заявку на коучинг, и мы подберем персонализированный план работы под Вашу компанию и проблему.
✅ https://psybusinesslab.pro/kviz
Социальные сети:
Телеграм-каналa: https://t.me/psysimonova
Instagram: https://instagram.com/psy_coach_simonova
YouTube: https://www.youtube.com/@alena_simonova
Дзен: https://dzen.ru/simonovapsy
RuTube: https://rutube.ru/channel/47919149/
---------------
#бизнес #психология #коуч #коучинг #бизнестренинг #масштабирование #деньги #бизнеспсихолог #психологиядлябизнеса #мотивация #управлениеперсоналом #кризисвбизнесе #мотивациясотрудников #эффективность #стресс #предпринимательство #поддержкабизнеса #семейныйбизнес #кризис #семейныйкризис #развод