МОСКВА, 25 ноября, ФедералПресс. Решение о выплате тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя, так как это не закреплено в Трудовом кодексе. Партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова поделилась с агентством «Прайм» информацией о том, кому полагается эта выплата.
«Премии посвящена всего лишь одна абстрактная статья в Трудовом кодексе, и если в компании что-то не урегулировано, то за нее додумает суд», – предупредила эксперт.
По информации Ивановой, многие компании практикуют выплату тринадцатой зарплаты, которая может служить альтернативой новогодним подаркам или индексации. Иногда эта традиция закрепляется в коллективном договоре. Работодатели самостоятельно определяют, предоставлять ли дополнительную зарплату отдельным сотрудникам. Суды часто удовлетворяют денежные требования работников, но в случае с премиями подход иной.
Таким образом, на тринадцатую зарплату могут рассчитывать те, кому работодатель решит ее выплатить. В связи с повышением налога на доходы физических лиц с 2025 года, компании стремятся осуществить все переменные выплаты до конца 2024 года.
Эксперт рекомендует работодателям включить условие о тринадцатой зарплате в положение о системе оплаты труда. Можно указать, что выплата производится при условии положительного финансового результата или заменяет ежегодную индексацию, передает «Прайм».
Напомним, осенью 2024 года в России наиболее значительный рост заработных плат наблюдался в Москве, Воронежской и Новосибирской областях, а также в Краснодарском крае.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин