Заметил, что сотрудники как туристы — приходят, смотрят, разворачиваются и уходят? 🙄
Статистика — дело такое. НО
Если у тебя в компании живет зло по имени «текучка кадров», то срочно бери чаек, вкусняшки и садись читать этот пост.
Специально для тебя мы подготовили чек-лист, где собрали базовые проблемы. Изучи их прежде чем ликвидировать компанию, потому что в ней тупо некому работать.
🤑 Низкая зарплата — король королей текучки
Когда денег начинает хватать на билет на метро до работы и обратно, сотрудник начинает искать что-то более выгодное. Деньги могут не быть главным мотиватором, но они точно помогают не задумываться о смене работы.
🤦♂️ Хьюстон, мы деградируем
Людям всегда хочется двигаться вперёд. Если у сотрудника нет перспективы расти и причин развиваться внутри компании, он всегда найдет это все за бортом и уйдет налево.
Застряв на одном месте без новых знаний и продвижений, даже самый верный сотрудник может уйти туда, где есть больше возможностей.
😭 Недооцененные усилия
Сотрудник пашет как конь, а весь выхлоп — лишь стертые копыта? Незамеченные достижения и неоцененный труд приводят к тому, что сотрудник начинает чувствовать себя лишним, терпит, потом собирает чемодан и уходит.
😡 Вы меня бесите!
Коллектив— это как вторая семья, и если в он невыносим, кишит конфликтами, сплетнями и пропитан токсиками, никто не захочет здесь оставаться. Даже если это самый красивый офис на планете Земля и куча плюшек — нервы важнее. Время валить.
✨ Баланс — наше все
Ворк лайф баланс, естественно. Если у сотрудников нет времени на отдых и семью, это прямой путь к выгоранию. Видите зомби, склоняющихся по коридору без дела или потупленный взгляд, смотрящий в монитор и видящий совсем не монитор, очевидно, время бить тревогу.
Люди не хотят жить только ради работы. Отсутствие гибкости, переработки и постоянные дедлайны — прямой путь к желанию уволиться. Работа — это круто, но жизнь одна.
👀 Тот, чье имя не произносят в слух
Люди не уходят от компаний — они уходят от своих начальников. Если босс — тиран или просто не умеет давать нормальную обратную связь, то даже самая интересная работа может стать адом. Смысла вздрагивать каждый раз когда слышишь свое имя нет, лучше сразу ретироваться и не убивать нервные клетки.
🍿 Ску ко ти ща
Представь, что каждый день — одно и то же, как в фильме «День сурка». Нет, конечно, кому-то нравится вкручивать одну и ту же гайку 24/7 всю свою бренную жизнь. Однако, таких не много и не для всех профессий, и не для всех компаний.
Этот чек-лист очень полезен, чтобы найти симптомы. А вот как эти симптомы лечить, чтобы они не стали хроническим заболеванием, рассказали тут.