Ты ищешь работу. Смотришь вакансии. Вдруг натыкаешься на предложение своей мечты. Роль, о которой ты давно мечтал: крутая должность, зарплата огонь, задачи интересные. Но есть одно но: эта вакансия висит уже год. Год, Карл!
Не месяц, не пару недель, а 365 дней. Почему так? Разве эта роль никому не интересна? Или компания не способна найти подходящего кандидата?
Мой клиент, который искал роль CPO, недавно написал мне:
"Я думаю подать заявку на вакансию, которая открыта уже год".
Я чуть не выпала. Переспрашиваю:
"Ты хочешь сказать, неделя? Ну, может, месяц?"
И он отвечает:
"Нет, год".
Почему вакансия висит так долго?
Когда вакансия открыта годами, это сразу вызывает вопросы. Давайте посмотрим на возможные причины:
- Нереалистичные требования
Компании иногда ищут "единорога". Они хотят, чтобы кандидат обладал всеми навыками сразу: был гением аналитики, знал 10 языков программирования, мог управлять командой из 100 человек и при этом оставался скромным, как монашка.
Но таких людей нет. Вместо того чтобы пересмотреть требования, компании продолжают ждать. Ждать кандидата, который никогда не придёт.
- Проблемы с компанией
Если вакансия открыта так долго, это может говорить о том, что компания сама по себе — не лучший работодатель. Репутация в индустрии плохая, условия работы ужасные, текучка кадров высокая. Люди просто не хотят туда идти. - Скрытые ловушки
Может быть, у компании есть скрытые проблемы. Например, они ищут человека, который согласится на роль с огромным количеством обязанностей, но минимальной зарплатой. Или того, кто готов терпеть токсичный менеджмент. - Неспособность принять решение
Некоторые компании просто не умеют нанимать. Они проводят бесконечные собеседования, тесты, задания, но так и не могут принять решение. Такие процессы отпугивают даже самых мотивированных кандидатов. - Роль, которая никому не нужна
Если вакансия висит год, это может означать, что компания просто не знает, зачем ей этот человек. Они не понимают, какие задачи будут у роли, и открыли вакансию "на всякий случай".
Почему ты не должен подавать заявку на такую вакансию?
Вакансии, которые открыты годами, — это красный флаг. Вот почему:
- Ты теряешь время
Если компания не смогла найти кандидата за год, это значит, что процесс найма либо хаотичен, либо требования настолько абсурдны, что их невозможно выполнить. - Ты попадаешь в ловушку ожиданий
Даже если тебя примут, будь готов к тому, что тебя будут оценивать по этим нереалистичным ожиданиям. Если ты не оправдаешь их, тебя быстро заменят. - Это говорит о культуре компании
Нормальная компания закрывает вакансии за несколько недель. Если она не может заполнить роль за год, это говорит о том, что внутри хаос.
Что делать, если ты всё-таки хочешь попробовать?
Иногда вакансия может показаться настолько идеальной, что ты захочешь рискнуть. В этом случае задай себе несколько вопросов:
- Почему роль открыта так долго?
Узнай, сколько времени вакансия на рынке и сколько кандидатов уже прошло через процесс собеседований. - Какие ожидания у компании?
Попроси конкретику. Если они требуют невозможного, не трать время. - Есть ли отзывы о компании?
Посмотри, что пишут о работодателе на Glassdoor или аналогичных платформах. Возможно, ты найдёшь там ответы на свои вопросы.
Уважай своё время
Каждая минута, которую ты тратишь на отклик и прохождение собеседований, — это инвестиция. И ты вправе ожидать, что работодатель ценит твоё время.
Если вакансия висит год, это сигнал о том, что с компанией что-то не так. У нормальных работодателей процесс найма отлажен. Они не ждут идеального кандидата. Они работают с реальными людьми и создают условия, в которых можно учиться и развиваться.
Заключение: двигайся дальше, если видишь красный флаг
Поиск работы — это не про то, чтобы цепляться за всё подряд. Это про выбор, который соответствует твоим ценностям, навыкам и амбициям.
Вопрос к тебе: ты когда-нибудь сталкивался с вакансиями, которые висят месяцами или годами? Что ты делал в таких ситуациях? Делись своими историями — возможно, они помогут другим сделать правильный выбор!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
