Мои постоянные читатели хорошо знают, что я внимательно слежу за рынком труда и держу руку на пульсе изменений. Все актуальные исследования и прогнозы всегда публикую, чтобы мои читатели были в курсе ситуации. Ведь рынок труда, очень серьезно реагирует на колебания как в экономике страны, так и мира. А в период турбулентности следить за этими колебаниями особенно важно. Вот и сегодня поговорим о том, что сегодня происходит с рынком труда.
Я приняла решение посвятить почти всю эту неделю аналитике рынка труда и сегодня расскажу вам об информации, которой поделилась Юлия Сахарова - директор hh.ru по Северо-Западу. С её презентацией можно ознакомиться, ссылку размещу в нижней части статьи. Итак, по оценкам экспертов в 2022-2023 годах экономика быстро перестроилась и доказала свою «рыночность».
Минэкономразвития прогнозирует стабильный рост:
- После завершения бюджетного стимула рост экономики составит 0-1%.
- Нестабильный рубль, высокая инфляция и дефицит бюджета потенциально способны сдерживать рост.
- Рост экономики сдерживает дефицит рабочей силы и снижение роста производительности труда
Предлагаемые заработные платы растут с ускорением и продолжат расти в перспективе:
Что мешает развитию
Вырос спрос на рабочую силу, без увеличения ее предложения.
+22% Рост количества вакансий, динамика год к году, январь-октябрь 2023/2024
+14% Рост количества активных резюме, динамика год к году, январь-октябрь
Нет «трудового резерва», который может быстро исправить ситуацию.
2,4% безработица в июле 2024 года
5,5% «нормальная» безработица для экономики
Конкуренция за работников привела к росту зарплат в 2024 на 2,4%
21% Рост медианной заработной платы, динамика год к году, январь-октябрь 2023/2024
Сейчас экономике не хватает примерно 1,6 млн человек. К 2030 году дефицит может увеличиться до 2−4 млн человек
Какие отрасли сегодня являются престижными?
Более 40% соискателей считают, что престиж рабочих профессий растет. Важность профессии и рост зарплат – главные «двигатели» престижа рабочих специальностей.
Чего хотят соискатели?
Увеличение зарплаты — главный фактор смены работы. За ним на втором месте удовлетворенность трудом, затем возможность применения гибкого графика, наличие соцпакета и конечно карьерный рост с улучшением профессиональных навыков.
Так что работодателям придется принимать важные решения для повышения гибкости, усиления бренда работодателя, ускорения найма, автоматизации, усиления качества обратной связи с сотрудниками и конечно внедрения все большей роли искусственного интеллекта в работе HR подразделений.
Поэтому в новом году и за ним, нас ждут существенные изменения на рынке труда. Будем надеяться что это только позитивно повлияет на качество работы, а соискателям не придется сталкиваться с непрофессионализмом HR и отсутствием нужной информации. Какие? Обсудим на этой неделе. Практически всю её я посвящаю аналитике рынка труда и планам на следующий год.
На а здесь, как я и обещала презентация Юлии Сахаровой. И давайте обсудим, что думаете, всё ли учтено, как ваши ощущения от 2024 года и какие мысли в преддверии 2025го?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
До новых встреч!