В Evercode Lab мы уверены: фидбэк — это не просто слова, а инструмент, который меняет людей, команды и компании. Именно он помогает находить новые вершины, вдохновляет на смелые шаги и делает из группы специалистов настоящую команду.
Фидбэк — это процесс обмена мнениями и оценками, который помогает выявить сильные стороны, обозначить области для улучшения и выстроить путь к профессиональному росту.
Как правильно давать фидбэк?
- Будьте конкретны
Обратная связь должна быть понятной и чёткой. Вместо размытых фраз вроде «это не очень хорошо» важно обозначить конкретные моменты, которые требуют улучшения, и объяснить, почему. Это помогает сотруднику увидеть проблему и понять, как её решить.
- Давайте фидбэк вовремя
В IT важно быстро реагировать на ошибки. Если проблема замечена сразу, её легко исправить. Например, ошибка в коде, найденная до релиза, решается мгновенно. Если её пропустить, последствия могут быть серьёзными.
- Фокус на действиях, а не на личности
Обсуждайте поступки и результаты, а не личные качества человека. Это создаёт доверие и помогает строить конструктивный диалог.
- Признавайте достижения
Обратная связь — это не только про улучшение, но и про признание успехов. Похвала мотивирует не меньше, чем советы по улучшению.
- Не бойтесь негативного фидбэка
Ошибки — это часть работы. Важно научиться воспринимать их как точки роста. Мы в Evercode Lab видим в негативной обратной связи возможность становиться лучше.
- Делайте фидбэк диалогом, а не монологом
Обратная связь работает, когда обе стороны слышат друг друга. В диалоге появляются новые идеи и решения, которые помогают двигаться вперёд.
Почему фидбэк так важен в IT?
IT-сфера — это скорость, инновации и постоянные изменения. Чтобы оставаться на волне, важно постоянно совершенствоваться, пробовать новое и не бояться ошибаться.
В Evercode Lab фидбэк помогает нам не только замечать успехи, но и работать над ошибками. Мы даём обратную связь своевременно, чтобы ошибки не превращались в проблемы, и фокусируемся на решениях, а не на критике.
Как мы подходим к фидбэку?
В Evercode Lab фидбэк — это больше, чем просто инструмент. Это философия, которая помогает каждому раскрывать свой потенциал. Наши регулярные встречи one-to-one дают возможность обсудить всё: от достижений до точек роста. Это обсуждение, где обе стороны обмениваются мнениями и идеями. Такой подход позволяет находить не только слабые места, но и новые возможности. Руководитель и сотрудник вместе находят лучшие пути развития, а HR поддерживает диалог, чтобы он стал максимально продуктивным.
Мы всегда признаём успехи. Даже маленькие достижения заслуживают того, чтобы их заметили. Это заряжает энергией и помогает двигаться дальше.
Но и не боимся давать и негативный фидбэк. Ошибки — это не повод для разочарования, а возможность стать лучше. В Evercode Lab негативный фидбэк всегда сопровождается конкретными рекомендациями, чтобы сотрудник понимал, как исправить ситуацию и что делать дальше.
Как мы создаём атмосферу открытости?
Мы ценим честность и готовы услышать каждого. У нас есть формы для анонимной обратной связи — они помогают говорить о важном даже тем, кто не готов обсуждать это открыто.
Почему стоит присоединиться к Evercode Lab?
В нашей компании ценится вклад каждого, от новичков до менеджеров. Мы поддерживаем развитие, потому что уверены: успех команды невозможен без успеха её участников.
Присоединяйся к нам и открой для себя мир, где фидбэк — это не просто слова, а шаг на пути к новым амбициозным целям. Посмотри наши вакансии на сайте и подпишись на Telegram-канал, чтобы быть в курсе новых возможностей!