Поиск работы на современном рынке — это как работа на полную ставку. Только без зарплаты, без льгот и без выходных. Каждый день вы погружаетесь в процесс, надеясь, что хотя бы одно из ваших усилий принесёт результат. Но вместо поддержки вы сталкиваетесь с горами ненужных задач, формальностей и бессмысленных тестов, которые лишь усложняют и так непростой процесс.
Как рекрутер, я считаю, что мы должны упростить этот путь, а не усложнять его. Давайте будем честными: многие из требований, которые компании предъявляют к кандидатам, просто не имеют смысла. Вместо того чтобы помогать находить лучших специалистов, они отталкивают их.
Вот список того, чего я никогда не попрошу кандидатов делать. И если вы соискатель, уверена, что многие из этих пунктов покажутся вам до боли знакомыми.
Список требований, от которых пора отказаться
1. Проходить личностные тесты
"Ответьте на 100 вопросов о вашем характере и мы скажем, подходите ли вы нам." Серьёзно? Если для принятия решения вам нужен тест, а не разговор с человеком, возможно, вы вообще не знаете, что ищете.
2. Записывать одностороннее видеоинтервью
Простите, но мы нанимаем людей, а не актёров на кастинг. Запись видео без обратной связи — это не только неудобно, но и унизительно. Уважайте время кандидатов.
3. Объяснять пробелы в резюме
У каждого есть право на перерыв: уход за ребёнком, учёба, восстановление после выгорания или просто поиск себя. Давайте перестанем смотреть на пробелы как на криминал. Важно, что человек готов работать здесь и сейчас.
4. Проходить больше четырёх собеседований
Если для принятия решения вам нужно больше четырёх этапов, проблема не в кандидате, а в вашем процессе найма. Такой марафон убивает мотивацию и отпугивает сильных специалистов.
5. Подавать сопроводительное письмо
Зачем тратить часы на сочинение текста, который никто не читает? Если вы хотите узнать о кандидате больше, задайте вопросы на собеседовании.
6. Проходить задания на дом
Задания — это боль каждого соискателя. Часто они слишком сложны или объёмны, а результаты даже не обсуждаются. Если вы хотите проверить навыки, предложите оплачиваемое тестовое задание или попросите примеры прошлых работ.
7. Собеседование ради галочки
Вы знаете, что вакансия будет заполнена внутренним кандидатом, но всё равно приглашаете людей. Зачем? Это не только тратит время соискателей, но и создаёт репутацию компании, которая не уважает других.
8. Беседовать, не раскрывая зарплату
"Сначала пройдите 3 собеседования, а потом мы скажем, сколько вы будете зарабатывать." Нет. Кандидаты должны знать базовые условия с самого начала. Это вопрос честности и уважения.
9. Не давать обратную связь
Если кандидат потратил время на подготовку и собеседование, он заслуживает обратной связи. Даже если ответ отрицательный, он должен знать причину.
10. Ручной ввод данных в ATS
Вы заставляете людей загружать резюме, а потом вручную вводить ту же информацию? Это технический абсурд, от которого давно пора избавиться.
11. Задавать нелепые вопросы
"Какой вы фрукт и почему?" или "Сколько мячей помещается в автобус?" — это не про найм. Это пустая трата времени. Задавайте вопросы, которые имеют отношение к работе.
Почему это важно?
Каждый из этих пунктов — это не просто неудобство, а сигнал кандидату: "Мы не ценим ваше время и усилия." Компании, которые хотят привлечь лучших специалистов, должны пересмотреть свои процессы найма. Вместо бюрократии и абсурда, сделайте упор на честность, уважение и эффективность.
Что нужно менять?
1. Сократите этапы
Два-три собеседования — это максимум. Всё остальное можно обсудить в процессе работы.
2. Будьте прозрачны
Рассказывайте о зарплате, условиях и ожиданиях на этапе объявления вакансии.
3. Уважайте время кандидатов
Избавьтесь от ненужных тестов, видеоинтервью и задач, которые не приносят результата.
4. Предоставляйте обратную связь
Кандидаты заслуживают знать, что с ними не так или почему выбрали другого.
Для соискателей: не терпите абсурда
Если вы сталкиваетесь с этими пунктами в процессе найма, задайте себе вопрос: а хотите ли вы работать в компании, которая так относится к кандидатам? Возможно, это знак, что стоит поискать более адекватное место.
Заключение: упростите, чтобы привлечь лучших
Поиск работы — это не игра на выживание, а процесс взаимного выбора. Компании и кандидаты должны быть партнёрами, а не противниками. Если мы будем делать этот процесс проще, честнее и удобнее, выиграют все.
А вы сталкивались с абсурдными требованиями в процессе поиска работы? Что бесит больше всего?
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
