Трудовой патент — это карточка с цветной фотографией. В нём указывают ФИО мигранта, дату его рождения, гражданство, регион, в котором он может работать, дату выдачи патента и профессию, по которой он будет трудиться. И если с личными данными всё понятно, то по поводу профессии часто возникают вопросы – как у самих мигрантов, так и у их работодателей. Эксперты ЦенТрМиг напоминают, что регионы самостоятельно устанавливают обязанность указания профессии в патенте. Но если профессия всё же прописана, работать можно только по ней.
Профессию для патента иностранный гражданин выбирает самостоятельно. Это делается при заполнении заявления на выдачу патента. Её можно выбрать из общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Если работодатель сопровождает будущего сотрудника при оформлении патента, то он может сам выбрать нужную профессию, которая будет соответствовать и классификатору, и штатному расписанию компании, и будущей работе иностранца. Всегда нужно помнить о том, что, если фактическая работа, которую делает иностранец, не соответствует той, которую он должен делать по профессии – это считается нарушением правил привлечения мигранта к работе. За такое нарушение работодатель получит штраф по п. 1 или п. 4 ст. 18.15 КоАП РФ – от 250 000 до 1 000 000 рублей (в зависимости от региона), либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Перед официальным оформлением трудовых отношений с иностранцем, работодатель обязан проверить его документы не только на действительность и правильность заполнения, но и на соответствие этих документов региональным требованиям. В связи с ужесточением миграционной политики, работодатели мигрантов должны быть готовы к изменениям законодательства и к участившимся проверкам МВД. Но чем больше иностранных граждан работает в компании, тем труднее уследить за всеми новшествами. Не все могут нанять в штат опытного миграционного специалиста, и зачастую эту ответственную функцию поручают непрофильным сотрудникам, специалистам без необходимого знания миграционного законодательства, либо сильно загруженным другой работой. Это сильно повышает риск ошибки, ведущей к серьезным финансовым потерям. Чтобы этого избежать, передайте заботу о своих иностранных работниках аутстаффинговой компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!