Работодатели из Тулы рассказали, как они стараются удержать сотрудников от ухода. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители компаний из Тульского региона.
Результаты показали, что 24% компаний активно работают над тем, чтобы сохранить всех сотрудников, независимо от их статуса. В то же время, 64% работодателей лишь иногда пытаются удержать сотрудников, которые планируют уйти.
Представители компаний назвали категории сотрудников, которых они особенно стремятся удержать:
Руководители
Специалисты с высокой квалификацией
Редкие и узкоспециализированные профессионалы
Ценные и ключевые сотрудники
Талантливые и перспективные работники
Опытные и высококвалифицированные специалисты
Сотрудники, которые приносят компании прибыль
Сотрудники, которые выросли в компании и лояльны к ней
Сотрудники, которые не шантажируют компанию
Сотрудники, которые нравятся коллективу
Основная причина, по которой компании стремятся удержать сотрудников, — это нехватка кадров. Однако есть и другие причины:
Обучение и адаптация сотрудников требуют больших затрат
Есть опасения, что информация может уйти к конкурентам
Текучка кадров негативно влияет на атмосферу в коллективе и эффективность работы.
Опросы SuperJob показывают, что большинство сотрудников, которые собираются уволиться по собственному желанию, можно удержать. Иногда для этого не требуется дополнительных усилий. Например, можно предложить интересные проекты, перевести сотрудника на удалённую работу или изменить график. Однако самым эффективным способом удержания сотрудников остаётся повышение зарплаты.